。 委托代理人卢某某。 被上诉人（一审被告）闫春荣. 上诉人南宁金胤房地产开发有限责任公司（以下简称金胤房地产公司）因与被上诉人闫春荣劳动争议纠纷一案， 上诉人金胤房地产公司不服一审判决，上诉称：一、一审判决适用法律错误。一审判决认为，“用人单位享有对劳动者在为前者提供劳动的过程中的管理权，但此管理权 ...

，我与某某公路管理处存在雇佣关系。在从事雇佣活动期间造成他人伤害，应当由用人单位承担责任。我对赔偿费用标准有异议，应当按照农村人口标准计算；要求对不 计算标准；应当参照城镇居民标准计算。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定，对汪某的赔偿范围和赔偿标准确认如下：1、 ...

合同法》、《湖南省电力公司员工奖惩办法(2009)版》的相关规定，属于严重违反用人单位规章制度，被告有权作出解除劳动合同的决定。故应当维持被告作出的常 某违规违纪的处理决定》存在严重错误，应予撤销。被上诉人的处理决定所适用的法律规定、湖南省电力公司员工奖惩办法的规定与被上诉人认定的上诉人的违章违纪行为 ...

某在被上诉人焦某制动器（集团）有限责任公司处的财务往来账，属于用人单位掌握的证据，依法应由用人单位提供。否则用人单位应当承担不利后果。因此，一审此项 证据予以证明，且没有法律依据，纯属主观推测，其判决认定事实完全错误。1、申请人与被申请人之间存在劳动关系。养老保险和人事档案是否转入用人单位，不是判断 ...

补发加班工资2776元，支付经济补偿金1602元。三、原告耒阳市蔡伦国际大酒店有限责任公司支付被告胡某双倍工资差额7590元，补发加班工资1587元，支付经济 情形，分别处理： …… （二）原判决适用法律错误的，依某改判； …… 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未 ...

所作的司人资【2010】X号文解除劳动合同关系的决定。 本院认为，用人单位应当依法建立、完善规章制度，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项， 责任公司与被告胡某某之间的劳动关系。 案件受理费10元，原告郑州飞机装备有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状 ...

工资纠纷定性为最低工资纠纷违反法律规定属定性错误，必须予以纠正，应按劳动部《违反和解劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的 煤气公司）违法违约单方改变劳动岗位，克扣工资，证据确凿，理应承担违约全部责任，赔偿全部应得数额，请求中院依法改判赔偿数额，彻底纠正错案。 平顶山燃气有限 ...

超出该部分的诉讼请求，本院不予支持。关于社会保险费用，根据相关法律规定，华美公司作为用人单位与劳动者邓某某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，但自邓 为原告邓某某补缴应当由用人单位缴纳的社会保险费用，具体数额以当地社会保险经办机构核定为准； 三、被告郑州铁路华美水处理有限责任公司于判决生效后十日内向 ...

元；对月平年终奖金116元，由于该年终奖是年底一次性发放，原告未提供证明用人单位决定不予发放该部分年终奖，因此不予认定。 对原告提供的证据10，符合证据的形式 之诉与违约之诉竞合问题，在庭审过程中，经过向原告法律释明，原告崔某坚持追究三被告的侵权责任。经查明，被告正大旅行社仅与原告存在旅游服务合同关系 ...

达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例》第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资 支付张某某加班工资8266元、出勤补贴1050元，合计9316元。上述款项于判决发生法律效力之日起10日内给付；二、驳回张某某的其他诉讼请求。 一审判决后， ...