令人防办按工伤保险待遇予以赔偿，原告又以交通事故提起侵权赔偿是缺乏事实依据和法律依据。故原告的起诉缺乏理由和依据，请求法院判决驳回其诉讼请求。 被告汝城县 的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 3、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 依法应当参加工伤 ...
//www.110.com/panli/panli_40184558.html-了解详情
曾阳春 审判员彭秋雨 人民陪审员尹明 二00九年二月十六日 书记员王隽 附本案适用法律： 1、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己 由负有举证责任的当事人承担不利后果。 3、《中华人民共和国职业病防治法》 第三十二条第一、二款对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照 ...
//www.110.com/panli/panli_102499.html-了解详情
事故伤害。丰都县劳动和社会保障局作出工伤认定决定的事实清楚，程序合法，适用法律、法规正确。关于向某某提出工伤认定申请的时间是否已超过申请期限的问题，根据《 单位应当予以协助；职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，但本案的用人单位即上诉人未提供向某某受伤不属工伤的 ...
//www.110.com/panli/panli_95581.html-了解详情
并以职业病诊断证明书上认定的用人单位为工伤责任主体。原告认为第三人的工伤责任主体应是原垫江县西山煤矿的理由，应在民事赔偿法律关系中提出，与认定第 ］X号工伤认定决定。 本案案件受理费人民币50元，由原告重庆市垫江西山煤炭有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交 ...
//www.110.com/panli/panli_95549.html-了解详情
月之后的双倍工资差额缺乏法律依据是错误的。劳动法设立双倍工资制度的目的就是为了规范用人单位的用工行为，严格用人单位的责任义务，避免用工信誉滑坡 、上诉人请求被上诉人支付违法解除无固定期限劳动合同双倍经济补偿金32500元有何法律依据 双方当事人对一审判决书经审理查明部分认定的事实均无异议，本院予以确认 ...
//www.110.com/panli/panli_47455560.html-了解详情
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止 支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，仲裁费320元由吉林石油集团有限责任公司承担。 原审法院判决后，上诉人宋某某不服，以要求与被上诉人签订无 ...
//www.110.com/panli/panli_99712.html-了解详情
简称XX公某）诉被告重庆XX房地产顾问有限公某（以下简称XX公某）用人单位责任纠纷一案，本院于2011年8月18日立案受理。依法由审判员牟宏 生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员牟宏 二0一一年十一月十五日 书记员谭 ...
//www.110.com/panli/panli_39153324.html-了解详情
原告2007年8月至2008年7月的生活费960元，劳动者依照有关法律规定与用人单位解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本 受理费192元，其他费用100元，由被告承担。 上诉人舞钢市银龙纺织有限责任公司不服原审判决，上诉称：一审法院认定上诉人和被上诉人间存在劳动关系，在 ...
//www.110.com/panli/panli_102589.html-了解详情
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动 支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，仲裁费320元由吉林石油集团有限责任公司承担。 宣判后，上诉人杜某不服，以要求与被上诉人签订无固定期限 ...
//www.110.com/panli/panli_99714.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务