收取过原告安全押金，原告主张的报销费用也无事实依据。原告自2004年下半年起旷工至今，被告已为原告缴纳了社会保险费，且原告的社保费原告个人支付也由 上班无需坐班制，且当时正视网膜脱离无法出门，又因为上班无需坐班制，故没有请病假。 2008年6月至2008年9月，原告领取工资共计1,316元，2008年 ...

其余九个月应当在原告安排下完成轻工种的工作，但被告在没有任何手续或病假证明的情况下旷工，故被告应当退还九个月工资及伙食费、住宿费13,500元。2009年1月 无异议，但认为原告的请求本不属于仲裁范围；对原告提工的证据2表示，与本案无关，且证人系原告员工，对该些证据不予认可。原告对被告提供的证据真实性 ...

X月X日出生。 上诉人北京中XXX传媒科技有限公司。（以下简称中XXX公司）与上诉人邢X劳动争议纠纷一案,均不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X 公司，仅向公司邮寄了辞职书复印件。按照邢X认可并签字确认的公司病假制度的规定，邢X旷工12天共计应扣除2868.97元。综上，我公司不服仲裁裁决， ...

2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。2003年1月至2008年7月，原告均被安排按期值班。原告于2008年4月请病假1天，7月14日请 部分的费用；三、杨某某存在违反劳动纪律的情形，未经准许多次自行擅自休假，实为旷工，给上诉人的管理造成了极不好的影响。原审判决未考虑杨某某的过错，支持 ...

2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。2006年6月至2008年7月，原告均被安排按期值班。原告于2008年5月请病假1天，7月14日请 部分的费用；三、徐某某存在违反劳动纪律的情形，未经准许多次自行擅自休假，实为旷工，给上诉人的管理造成了极不好的影响。原审判决未考虑徐某某的过错，支持 ...

6月3日，被告某某公司某某分公司书面通知原告因原告未能补齐病假单和病情证明，以旷工处理，于2008年6月3日解除劳动合同，同时被告某某公司 明确原告扣除保险前月收入为6,543元。2007年12月，被告某某公司某某分公司与北京某某公司人力资源顾问有限公司签订委托服务合同一份，约定由北京某某公司人力资源 ...

。 被告某公司。 负责人张某某。 委托代理人刘某某。 委托代理人李某某。 原告缪某某与被告某公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年12月26日立案受理，依法 长工伤、离岗待工、外借、停薪留职、年缺勤超过三十天者，旷工等人员不享受年休假”；“长病假、长工伤、离岗待工、外借、停薪留职、产休及当年一月份 ...

款中应冲抵5296元；2、被上诉人自2007年4月28日工伤后一直旷工，已与公司无任何关系，在计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时应按照2006 待遇应由上诉人负担。上诉人称被上诉人2007年4月28日因工受伤后，一直旷工至今，双方劳动关系已经解除，但被上诉人予以否认。因上诉人不能举示其 ...

某某未上班，亦未交请假证明。1999年8月30日，恒利公司以薛某某无故旷工为由对薛某某作出违纪解除劳动合同的决定。薛某某不服，于1999年9月向上海市 ，恒利公司与薛某某签订的劳动合同约定，恒利公司可视企业经营需要调动薛某某的工作岗位、调整劳动报酬。恒利公司规定，八年以上工龄的职工，病假期间基本工资等 ...

内旷职达六日者，予以解雇”；第四章“奖惩”中“解雇”中所述不当行为未包括旷工行为。 2、就2009年11月9日原、被告发生冲突的问题，本院另查明 出庭陈述内容进行审查。证人出庭陈述被告存在越级请假、采用口头形式请假和未事先提交病假证明单等请假手续不规范的情形，并确认被告补发的工资是经过财务主管审核。 ...