工作岗位。在计算待遇时，却按2008年7月30日前12个月的月平均缴费4518元75%的3388.5元,为我上报伤残津贴，每月相差853.5元。一次性伤残 、义煤集团岗位效益工资改革方案文件2份，以上证据证明王某是井下副职月工资标准是1380元；根据对《工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第一条规定： ...

岗位。在计算待遇时，被告却按2008年7月30日前12个月的月平均缴费每月百分比3248元月的75%计2436元伤残津贴（工资）上报，每月相差1570元。 义煤集团岗位资效益工资改革方案文件2份，以上证据证明艾某是井下副职月工资标准是1430元；根据对《工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第一条规定： ...

生公司具状诉至本院。 另查明：一拖集团有限公司社保中心出具的李某丁的“基本养某保险个人账户单”、“养某、失业保险缴费明白卡”，载明：一拖集团有限公司建机厂、 年6月止的失业金，李某丁的个人缴纳失业金为265.88元（缴纳标准为1%）。 又查明：2006年3月，一拖集团有限公司建筑机械实业公司改制后成立 ...

将社保款折合成现金发给其，被告因此才未替原告缴纳社会保险，所以原告要求被告代缴社保费用的诉讼请求应被驳回。在原告工作期间，被告均按时向其支付工资且从未 时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。1、女职工产假90天，…...。（二）生育医疗费用： ...

不是解除劳动关系的决定，二、双方签订有劳动合同；三、李某乙的养老社保金公司已给其缴付至2010年3月份；四、公司已于2010年5月份通知李 2004年7月至2007年11月期间单位应承担的养老保险金、医疗保险金部分。具体缴费金额和标准，以洛阳市社会保险中心核定为准。 三、驳回李某乙其它诉讼请求。 本案 ...

，请求法院判令X房公司按照最低缴费基数为原告缴纳1994年4月至2002年4月的社保、按照人民币2.2元/天标准支付1994年4月至2003年 原告申请仲裁，要求被告XX公司支付交通费、夜班费，补缴1994年至2002年的社保。2009年12月21日，上海市浦东新区劳动仲裁委员会作出决定，因原告请求已 ...

的凭证形式不同，也证明了支付了生活补助费。4、社保处证明，证明被告自参保以后一直足额缴费不存在欠费。5、社保处开具的收取档案的证明，证明终止劳动关系后将包括 劳动关系。2、关于费用表：（1）给原告发放的经济补偿过低，与上月的标准不符；（2）因被告是违法解除与原告的劳动关系，其发放给原告的经济补偿金应当 ...

元 月至今）；交运集团支付连某某生活费（从2007年5月以每月650的标准支付至今）3120元；案件受理费由交运集团负担。郑州市二七区人民法院于2008年11 保险金。连某某原单位已经为连某某建立社保关系并缴纳了1995年10月以前的养老保险金，用人单位未按时足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制 ...

月31日止。三、劳动报酬：1、原告的劳动报酬按被告工资分配制度和标准执行；2、原告所得到的报酬包括基本工资、业务提成费和业绩奖金；3、 ，就应当依法责令被上诉人应当按有关法律法规执行国家关于社会保险强制性规定，为上诉人补办社保。二、一审法院驳回上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求也是 ...

，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人 按被上诉人李某的实际工资数额参加工伤保险，而是按较低的工资标准参保，造成被上诉人李某未能在社保部门获得足额赔偿，过错在于上诉人，因此，被上诉人李某要求 ...