原告提出的社保、离职补偿、补发6--10月工资、报销费用若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经 已经具备了开立社会保险账户的资格，原告应当在足额交付属于自己承担的社会保险费后，可以要求被告为其办理社会保险。现原告主张被告将2005年6月至2011 ...

的书面合同上签了字。我几次要求中迅达公司给我一份劳动合同，中迅达公司都没给。一年期满后，中迅达公司继续安排我工作，给予我与原来同样待遇，但是中迅达 中迅达公司则主张叶某自2011年8月1日起无故旷工，视为自动离岗，按自动离职处理，该公司并制作了对叶某予以除名处理的公告，但该公告未向叶某书面送达。 叶某 ...

XX缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行劳动合同，应视为协商一致解除劳动关系。XX公司要求杨XX支付提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法 撤销一审判决，支持其一审诉讼请求。其上诉理由是：杨XX未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定系协商一致解除劳动合同 ...

XX缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行劳动合同，应视为协商一致解除劳动关系。XX公司要求寇XX支付提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法 撤销一审判决，支持其一审诉讼请求。其上诉理由是：寇XX未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定系协商一致解除劳动合同 ...

XX缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行劳动合同，应视为协商一致解除劳动关系。XX公司要求吴XX支付提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法 撤销一审判决，支持其一审诉讼请求。其上诉理由是：吴XX未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定系协商一致解除劳动合同 ...

李X缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行劳动合同，应视为协商一致解除劳动关系。XX公司要求李X支付提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法 撤销一审判决，支持其一审诉讼请求。其上诉理由是：李X未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定协商一致解除劳动合同不当； ...

，不服北京市海淀区人民法院（2009）海民初字第x号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开审理了本案。现已审理终结。 原审法院认为：在奥润德公司与 有违职业道德的行为。其次，我公司与张某解除出资人协议后，其继续使用我公司汽车的行为构成了不当得利。第三，张某从我公司离职后，其与金地名士 ...

可以裁减人员。本案中，被告因公司经济情况发生重大变化致使原、被告间劳动合同无法继续履行，经提前向工会说明情况，听取工会意见后，将裁减人员方案向上海市 要求被告支付2009年11月1日至11月16日特别技能奖的诉讼请求，基于离职结算周期不限于上述周期，本院根据被告关于特别技能奖的规定核算被告应支付原告 ...

1999年7月26日王某某再次委托温某，让温某务必通知到徐某来公司办理自动离职的相关手续。徐某接到通知后于1999年7月30日上午到轴研所劳 是被申请人对申请人徐某停薪留职期满后，无故不上班这一违纪行为进行处理的依据，就本案，在劳动法对“停薪留职”未作出规定的情况下，继续适用劳动行政管理部门的相关规章 ...

分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。故不同意原告的诉讼请求。 被告XX公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1 的工作时间存在争议，原告主张其每周工作六天，每天工作9小时，法定节假日亦继续工作，被告对此予以否认，原告对其主张，除其自述外未向本院提供其他证据 ...