单，证明被告2008年6月给付原告工资，原告一直在主张权利。 证据12、原告家庭经济现况证明，证明原告从被告处离职后无工作，生活困难。 证据13、 证据22、2006和2007年的工作记录，证明原告加班、工作情况。 证据23、工资卡。 被告针对原告提供的证据发表以下质证意见： 对证据1不予认可。 对 ...

，视为双方协商一致解除合同，故被告应按照原告的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，现原告主张按照每月1,900元 应按照150%支付原告2008年1月1日至2009年11月30日期间超时加班工资13,373.79元，应按照300%支付原告2008年1月1日至2009年11 ...

被告的陈述，劳动合同、沪劳仲（2009）办字第X号裁决书、离职单、请假卡、工资清单、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以证明，并经 加班时间总计为274.7小时、制度工作日延长加班时间为75小时。根据原告提供的部分工资明细单和劳动合同可以确定原告的基本工资和计薪标准并不一致，计薪标准实为应发 ...

2007年5月28日进入原告处某作，双方签订过劳动合同，被告离职前12个月的平均工资约为1,600元/月。原告实行做六休一另有部分晚上 、原告支付2007年5月28日至2009年2月27日延长工作时间和休息日加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金6, ...

的竞业禁止义务，应当承担相应的违约责任。根据《离职协议书》中约定，单XX应当支付其离开前一年的工资收入的5倍，即20万元，单XX在诉讼中对 约定单XX任销售工程师，月工资3500元，领邦公司给单XX支付的报酬包括两部分：工资+奖金，奖金按照公司薪酬制度发放；劳动合同未到期前，单XX提出解除劳动合同，应 ...

知情的情况下，原告因为怀孕而自动离岗，属于自动辞职。3、原告要求被告双倍补偿工资及支付赔偿金，理由不能成立，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告邵阳市大祥区 。 2、证人陈某飞的调查笔录（复印件）1份共3页，拟证明原告自动离职以后又找院领导想来院里上班，并承认自动离岗错误的情况。 3、证人刘某娇 ...

加班工资，所以邵某是在没有正当理由的情况下单方面主动离职，而非因正大公司未支付周某加班工资致使解约，请求二审法院依法驳回邵某要求支付解约经济补偿金 、二、三、四项； 二、由湖南正大轻科机械有限公司支付邵某加班工资x元（按3056÷20.92×104×200％计算），支付经济补偿金7596.16元（x. ...

争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用工单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬 受理”。本案中，原告孙X与被告XX公司签订的离职协议，虽然以离职协议的形式出现，但实际表述的内容就是工资欠条，并且原告的诉讼请求也不涉及劳动关系的 ...

被告向云南世方达律师事务所复函称1994年12月18日被告作出“关于纳某某同志自动离职处理决定”，原告已不是被告职工。同时，被告将该“决定”复印件一并送达云南世方达 ，且纳某某未向学校提供劳务，纳某某要求补发工资于法无据。另诉称：1、法律没有作出对自动离职的职工应直接向其本人送达解除人事关系通知的规定 ...

争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供 上诉人雅仕利公司急需技术工人，将其聘用时工资标准已降为1000元/月（因被上诉人龙某某有违纪离职前科加上社会经济环境欠佳，企业生存困难），领 ...