160元、自备电脑补贴400元）及25%经济补偿金；2、支付2009年7月拖欠工资1728元及25%的经济补偿金432元；3、支付代通金9400元；4 情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的经济损失，故其要求被告赔偿经济损失，无事实依据， ...

公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操。2009年12月3日，原告在离职前将工作移交给公司，原告在移交清单上签字认可，移交内容主要包括2008年度、 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和 ...

3000元。2005年11月至2007年10月期间，被告按照法定标准工作时间内的工资计算方法来支付原告的加班费。而2007年11月至2009年3月6日， 合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。由于原告离职之时，被告公司并不存在拖欠原告工资的情形，故原告将此作为离职的另一个理由，并要求被告支付解除劳动 ...

16日，曹某提出解除双方劳动合同，三业公司同意其离职请求，但没有按劳动法规为曹某支付拖欠的工资及提成，经济补偿金，也不补办社会保险手续。且因 6384元(532×12=6384元)。 三业公司辩称：一、未签书面劳动合同支付双倍工资只能按基本工资800元计算。因为根据曹某所完成的业务情况和三业公司对业务 ...

应当由劳动行政部门解决，劳动监察工作人员到场后，要求我们工人将行李取走，承诺拖欠工资等争议由他们解决，但是劳动监察经调解无效后又告知我们申请劳动仲裁，而 解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。原告不事先通知，突然擅自离职，是违法行为，并由此给答辩人造成经济损失达6万元，依照劳动法第102 ...

以有部分提成款未计算在内为由拒收。可见，罗某某并不是有意拖欠胡某某提成款及2005年5月的工资1000元，只是双方未就提成款的金额达成一致意见。因此， 给客户，属于变相辞退。至于胡某某带劳动所的人过去和罗某某计算工资和提成，是因为罗某某说胡某某离职在先，胡某某才不得已停止工作，再带劳动所的人去要求计算 ...

争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并 飞力公司应向梅某某支付解除合同的经济补偿金。飞力公司称梅某某是擅自离职故无需向其支付解除合同的经济补偿金，可见飞力公司由始至终都拒绝向梅某某 ...

不予处理。⑥被告未提供原告在工作期间有不服从管理、自动离职、连续旷工的证据，故被告应当根据《湖南省工资支付监督管理办法》的相关规定，按当地失业保险标准向 ，加某赔偿金若要获得法院的支持，必需有一个前提，即劳动者必需就用人单位拖欠其劳动报酬、加某或经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在 ...

：“沈阳××纸箱厂的职工，请于本通知见报后回厂上班，逾期不来者按自动离职处理。”该公告发出后周××没有回单位报到，更没有办理有关手续。1999年3 发公告，应视为除名通知已经送达。3、周××要求补缴养老、医疗保险、支付拖欠工资和加班费已超过仲裁申诉时效。 本院二审审理查明：沈阳××纸箱厂已为周××交纳 ...