竞争行业任职，不得采取任何手段劝说、诱使、抢夺甲方的客户；不得引诱甲方的其他雇员离职。协议中约定了甲方可追究乙方的责任并采取扣发工资、奖金等措施，但未约定 竞争行为造成，故对赔偿损失的数额，本院还将参考和汇公司的侵权情节、过错程度等酌情予以判定，不再全额某持其诉讼请求。 百川公司要求姜某等被告赔礼道歉 ...

与陈某某应对其不诚信的行为承担共同的侵权责任。 五、关于继续履行竞业禁止义务与否的问题 大洋公司要求陈某某继续履行竞业禁止义务、终止陈某某与索贝公司的劳动关系 等因素，将赔偿损失的数额酌定为50万元。对于聘任陈某某成为索贝公司人员一事，索贝公司由于未尽诚信审查义务，与陈某某等数人从大洋公司离职一事存在 ...

电源模块维修服务的企业内担任任何职务或工作。第四条甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。第 乙立即停止侵犯商业秘密的不正当竞争行为，并赔偿经济损失五万元的诉讼请求，本院予以支持。盛泰达公司要求盛杰佳鑫公司与孙某某、李某乙公开赔礼道歉的诉讼请求 ...

一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。综上，请求本院维持原判第一、三项、撤销第二项，并驳回 交接表》来看，该表仅记载了潘XX离职时向联众家具厂移交的办公用品及公司文件，并不能反映出潘XX是自动离职还是被动辞退，换言之，若是潘XX自动离职亦 ...

公司与陈某应对其不诚信的行为承担共同的侵权责任。 五、关于继续履行竞业禁止义务与否的问题 大洋公司要求陈某继续履行竞业禁止义务、终止陈某与索贝公司的劳动关系 等因素，将赔偿损失的数额酌定为50万元。对于聘任陈某成为索贝公司人员一事，索贝公司由于未尽诚信审查义务，与陈某等数人从大洋公司离职一事存在关联性 ...

及未给原告缴纳社会保险为由，口头申请解除劳动关系并要求支付相关补偿费用以及缴纳社会保险，被告单位总经理口头同意离职，但不同意支付任何补偿。原告于2008年7 存在国家法定节假日和休息日加班情况，泽胜公司应当支付加班费；5、泽胜公司应当向韩XX支付失业保险待遇损失赔偿1710元。 针对韩XX的上诉理由和 ...

；原、被告之间的劳动关系已于2010年8月21日期满终止；原告离职时应当协助公司办理相关手续，若由于原告原因无法办理造成的一切后果，由原告自行承担。 相应后果，庭审中原告也认可其在合同履行期间未提交相关材料，故原告要求被告赔偿社会保险金损失于法无据，本院依法不予支持。原告2010年8月份工某为1050 ...

，陈某某在至今未与深圳奥特迅办理正式离职手续的情况下，于2003年12月23日在北京市登记注册了北京奥特迅，该公司与深圳奥特迅仅有“北京”和“深圳”二字之 费用的分担问题，由于深圳奥特迅在起诉时并不知晓北京奥特迅、陈某某因侵权所获得的利润，其要求赔偿十九万余元经济损失和三万二千元合理支出并未滥用诉权， ...

向吴某某作出经济补偿，可见承诺书属于显失公平，应予撤销。四、莎丽公司没有举证证实其遭受损失，也没有举证证实吴某某、叶某某和凯撒洁具厂实施侵权行为并因而 。本案庭审期间，莎丽公司表示其基于吴某某等人存在侵害商业秘密的行为而要求吴某某承担法律责任，其是依照吴某某离职时违反保密义务赔偿10万元的承诺和双方在 ...