汇捷通公司不服原审判决，提起上诉称：第一，原审判决汇捷顿公司、富安时某司赔偿汇捷通公司经济损失3万元明显过低，没有法律依据。首先，我公司的维权成本（ 。时某某认可其曾是汇捷通新技术公司的员工，负责技术和销售，后因与领导有分歧而离职，但其在2006年离职时，公司尚未使用HJT商标。在法庭询问其为何给自己 ...

时间2007年9月28日至2008年8月19日（此期间为试用期，由于直属领导离职，接任领导试用后才可确定是否留用），所在职位为部门经理，工作职责为三方贸易 斯迪克逊公司又追加付款x.95美元。 2007年12月28日，金涛与余某共同到天津亿博就合同事宜进行协商，金涛同意退还货款同时要求赔偿损失30万元 ...

办理了工作资料及相关物品的交接手续，天河公司出具了离职证明，故不可能存在所谓扩大的损失。（一）天河公司要求温某某工作交接的事项属于工作性质，应该在 ，天河公司主张温某某违反公司法的相关规定，实施了损害天河公司利益的行为缺乏证据支持，其要求温某某赔偿损失的诉讼请求无事实依据，该院不予支持。该院依照《中华 ...

停业，华汇茗通公司不同意终止合作，但麟铂雅宣公司称不同意也要终止，华汇茗通公司提出如果终止则要求赔偿损失，双方未就此达成一致。因此华汇茗通公司不同意麟铂 茗通公司领取工资等费用，二人离开麟铂雅宣公司时曾就工资发放问题与麟铂雅宣公司发生过争议，二人从麟铂雅宣公司离职后先后回到华汇茗通公司。因此二人证言中 ...

的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。双方对金海角公司制作柜台进驻旺角公司提供的场地经营不持异议。金 提供的《联营合同》、保证金收据、柜台制作合同、设计图及收据、离职人员交接单及支出凭证，有旺角公司提供的《联营合同》、商户利润表，有现场勘验笔录，以及 ...

合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X ，双方无异议的事实部分，本院予以确认。 本院认为：富山公司要求刘某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司 ...

中，赔偿损失的计算方法可以由权利人自行选择。博达公司在原审法院开庭审理时，要求赔偿损失的数额由法院根据深谊公司被保全的财务帐册中反映的侵权获利情况酌情确定 谊公司对鉴定报告的质疑均不能成立。 本案的争议焦点之三是博达公司未要求员工离职时归还博达X.25网卡源程序软盘是否造成商业秘密的泄露本院认为，作为 ...

薪金为由将周某撤回，驻场经理周某在未办理任何手续交接的情况下离职。戴德梁某上海公司从2004年4月8日合同签订之日起到2005年3月19日的合同 。但双方一直协商未果。2007年4月5日焦作三维公司以书面形式通知戴德梁某上海公司解某合同并要求赔偿损失；2007年4月12日上海市震旦律师事务所给焦作三 ...

1的制度没有经过职工代表大会和全体职工知道，更重要的是没有告知被告，因被告离职时公司承诺不出勤视为出勤，故原告的证明不成立，认为证据２原告发放的工资与 条、第八十条的规定，判决如下： 原告西华县医药公司于本判决生效之日起十日内赔偿被告佟某某18个月的损失x元。 案件受理费10元由原告西华县医药公司负担 ...

，而该技术及销售客户名单均为其商业秘密，遂诉至法院，要求均衡公司等停止对其商业秘密的侵害并赔偿损失。 另查明：电子秤厂研制开发的ZD系列半自动包装机和OCS 规定不具备约束力的主张，因竞业禁止的补偿费应由单位和离职人员事先约定或离职时商定，鉴于恒科公司未与上列三人约定补偿费，故该补偿费应另行商定，但在 ...