过程中，高某某和天诺金公司均称除高某某外并无他人自中网联搜离职到天诺金公司工作。 中网联搜经营的www.zwls.net网站首页左上角显著位置显示“ 四、本判决生效之日起十日内，被告高某某、被告北京天诺金科技发展有限公司赔偿原告北京中网联搜科技有限公司经济损失及诉讼合理支出共计三万元； 五、本判决生效 ...

本案现已审理终结。 原告福州派安达服饰有限公司诉称，原告因2008年4月底样衣比较多，需要于2009年5月1日前寄给客户，经熟人推荐，孙某凯到公司帮忙赶工，负责 年4月30日之前的任务，任务完成后，申请人已结清其劳动报酬，并已自然离职。2009年5月5日，孙某凯发生交通事故，因原被告双方就孙某凯的死亡 ...

其交给第二被告1,800元，余款由第二被告每月在其工资内扣除300元，至离职其共计支付培训费3,000元，至今未取得培训证书。其工作场所的考勤机经常出现 业绩每月支付提成。 被告规定每天工作时间为8小时，每月休息6天。如因工作需要被公司要求加班，应填写加班申请单，经直接主管、部门经理批准后，报人事部 ...

前提是用人单位克扣或无故拖欠或者拒不支付劳动者工资，但是本案双方的争议是因为原告突然离职，造成被告对其加班工时无法安排换休，且双方对加班时数的认定存在差异而引起 从2007年3月21日起至2008年3月20日止。二、乙方同意按甲方需要在中餐部担任领班职务。三、工作时间和休息、休假及劳动保护和劳动条件： ...

5月1日起至2016年4月30日止。2002年8月22日，因工作实际需要，双方又签订《职工学历培训合同书》一份，合同约定：中南厂同意吴某参加北京理工大学 就知道被告吴某离职，该日期界定为劳动争议发生之日，中南厂知道或者应当知道其权利被侵害，未在法律规定的期限内申请仲裁。中南厂要求吴某赔偿培训费用x元和 ...

对此解释为远程维护该项目之便利，双方曾口头约定设置该中间控制层，德深公司需要三达中心提供用户名和密码方可登录该中间控制层，故该中间控制层并非威胁项目性能 开发中心向原告（反诉被告）北京德深信息技术有限公司支付开发经费和报酬五千元并赔偿前述款项的利息损失（自二ＯＯ五年八月二十六日起至欠款付清之日止，按照 ...

商业秘密；不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益；在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。 双方在同日签订的劳动合同书附件 ，其中//www.x.com（美国x公司网站）的内容表明在中国购买x产品需要联系协和洛克中心，联系电话x是沈某的手机号码。//www.x ...

判决发生法律效力之日起十日内向原告海南航空股份有限公司支付违约金６４７４３６．５０元，赔偿培养费１３７３０７６．９２元，合计人民币２０２０５１３．４２元；三、驳回原告的其他诉讼 的管理费用约为５．５万元／年；三是空职成本，即飞行员离职后因职位空缺给公司造成的损失，依据２００５年公司毛利测算约为５６万元 ...

达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是陈某某自动离职的陈某，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件 是为了保障劳动者在停止工作治疗疾病时的劳动收入和基本生活来源，但治疗疾病是否需要医疗期应由有关医疗机构予以确定，但陈某某在诉讼中未能提供证据证明其已经 ...

达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是陈某自动离职的陈某，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用 是为了保障劳动者在停止工作治疗疾病时的劳动收入和基本生活来源，但治疗疾病是否需要医疗期应由有关医疗机构予以确定，但陈某在诉讼中未能提供证据证明其已经 ...