一审判决，认定原告解除被告劳动合同缺乏依据，但原、被告双方劳动合同于2009年6月30日已经自然终止，对于被告要求恢复劳动关系的请求不再处理。 。经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故原告应按月工资5950元标准支付被告终止劳动合同经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_11447383.html-了解详情
保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位 对价来补偿被告因就职受限制而可能受到的损失。在此，原告已经违约在先。 竞业限制的范围应限于与企业具有竞争业务或员工受雇于竞争对手、与员工在本单位 ...
//www.110.com/panli/panli_2882712.html-了解详情
保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位 对价来补偿被告因就职受限制而可能受到的损失。在此，原告已经违约在先。 竞业限制的范围应限于与企业具有竞争业务或员工受雇于竞争对手、与员工在本单位 ...
//www.110.com/panli/panli_2880804.html-了解详情
某某支付经济补偿金，诉讼至大东区法院。 上述事实，有双方在一、二审陈述，终止劳动合同证明存根，谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)《关于停工期间调整管理事项的通知》、 称，一、原审认定事实清楚，但适用法律不当，应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，由被上诉人支付上诉人经济补偿金x元（800元 ...
//www.110.com/panli/panli_263469.html-了解详情
朱某某支付经济补偿金，诉讼至大东区法院。 上述事实，有双方在一、二审陈述，终止劳动合同证明存根，谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)《关于停工期间调整管理事项的通知》、沈 称，一、原审认定事实清楚，但适用法律不当，应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，由被上诉人支付上诉人经济补偿金（略）元（ ...
//www.110.com/panli/panli_65002.html-了解详情
案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，原审法院于2004年8月6日作出 2004年2月2日发出的离场通知书中明显看出，该通知是经公司研究的单方终止劳动合同的通知。佛分公司即日就停发林某某的工资，没收入厂出厂卡、饭票并勒令 ...
//www.110.com/panli/panli_43245.html-了解详情
前，雅来公司向廖某发出了《终止劳动合同通知书》，通知廖某公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求廖某于 ，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，廖某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在 ...
//www.110.com/panli/panli_23507.html-了解详情
，雅来公司向陈某发出了《终止劳动合同通知书》，通知陈某雅来公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求陈某于 ，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，陈某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方 ...
//www.110.com/panli/panli_23498.html-了解详情
前，雅来公司向何某发出了《终止劳动合同通知书》，通知何某公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求何某于 ，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，何某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在 ...
//www.110.com/panli/panli_23496.html-了解详情
承包合同》等在卷佐证，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，被告雇请原告，双方所签订的《劳动合同》是其真实意思表示，且不违反法律 劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔某”的规定，经济补偿金标准 ...
//www.110.com/panli/panli_41878446.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务