检讨书、江山市金鹰实业有限公司江金政(2000)X号文件、江山市金鹰实业有限公司职工代表大会决议和工会委员会决定、江山市劳动争议仲裁委员会江劳仲案字(2000)第X 犯有挪用公款的错误行为为由而作出开除行政处分，是错误地理解了《企业职工奖惩条例》第十一条的规定，依法应予以纠正。对于原告诉请要求被告补发 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：尚某系毛皮公司的职工。2002年2月27日，毛皮公司通知尚某2002年3月1日前到单位报到 离职处理，上诉人未在规定期限内到单位上班，连续旷工，被上诉人依据《企业职工奖惩条例》有关规定对上诉人作出除名决定，上诉人对除名没有异议，且领取了失业 ...
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款被挪为他用，未用以偿还被上诉人巨额债务(仅付了2000元)，依照《企业职工奖惩条例》第十一条，已构成犯有严重错误。被上诉人作出将上诉人开除处理的 焦点，查明事实如下： 上诉人冯某甲原系被上诉人海南省对外经济贸易(集团)公某的职工，1993年10月办理停薪留职手续，同年10月11日，上诉人以自己成立的 ...
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15天以上，严重违反劳动纪律，根据《劳动法》第二十五条和《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，经工会联席会议研究决定对姚某某予以除名”。上诉 判决解除被上诉人与上诉人的劳动关系不当，应予纠正。 国务院发布的《社会保险费征缴条例》第五条规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作 ...
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的程序不合法，其“通知行为”对李某没有约束力。许慎宾馆的所谓通知没有经职工代表大会或职工大会讨论决定，更不存在报劳动部门备案程序。请求：依法改判，支持上诉人 法律依据。许慎宾馆作出的除某通知没有法律依据，没有遵守国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，程序是违法的。到目前为止，没有李某有违规行为的证据，因为 ...
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支付一分钱工资。由于双方未签订劳动合同，无法确定工资标准，被告应当以洛阳市2009年职工平均工资x元/年向原告支付工资，自2009年8月至2010年7月12日 领到条2份，证明任某的工资确实是600元。 3、工作记录一页和职工奖惩条例，证明原告一直没有上班。 原告质证意见为：1、该工资表是被告自己编制 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《企业职工奖惩条例》第二十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条之规定，判决：撤销 《关于陈某某同志的除名决定》，是否应予撤销。 本院认为：被上诉人系上诉人单位的职工，这就表明本案双方当事人是具有劳动关系的主体，故该劳动关系合法有效，并 ...
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年8月16日，重庆市装卸运输公司（现名称为公运公司）第三装卸总站召开职工代表大会，并形成《职代会关于给予叶某某开除处分的决议》，“决议”载明：……最后进行 关于打击经济领域中严重犯罪活动的决定》和国务院（1982）X号《企业职工奖惩条例》以及市府重府发（1981）X号《重庆市整顿国营企、事业劳动纪律的 ...
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陶伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，周某系广成公司职工。2002年8月，周某所在车间向广成公司打报告，称其长期不遵守劳动 ，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十六条第一款，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款，之规定，判决如下： 一、维持成都市武侯区人民法院（2005）武侯 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《企业职工奖惩条例》第二十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条之规定，判决：撤销 《关于陈某某同志的除名决定》，是否应予撤销。 本院认为：被上诉人系上诉人单位的职工，这就表明本案双方当事人是具有劳动关系的主体，故该劳动关系合法有效，并 ...
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