元（4000÷21.75×12.5×300%）；两者合计x.78元。另外我与被告确实于2010年3月15日签订了一个协商解除劳动关系协议，上面约定公司向我支付加班费及解约 不能成立。依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日 ...
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原告主张的其他加班时间，本院不予认定。 三、原告诉请的年假工资问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条，第五条规定，职工累计工作已满1年不满 ，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此，被告应支付原告年休假工资965.52元（1400元/月÷21.75天 ...
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应休未休年休假工资，故应当根据被告的收入状况结合其应休年休假的天数支付其年休假工资。被告对仲裁裁决无异议且仲裁裁决金额在合理范围之内，故本院予以照准。据此，依据《 第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、原告某某相框制作有限公司应于本判决生效之日 ...
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应休未休年休假工资，故应当根据被告的收入状况结合其应休年休假的天数支付其年休假工资。被告对仲裁裁决无异议且仲裁裁决金额在合理范围之内，故本院予以照准。据此，依据《 第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、原告某某相框制作有限公司应于本判决生效之日 ...
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年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。因被告在进入原告单位工作前已累计 劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告宁波市某人力资源公司向被告童某支付 ...
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年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。因被告在进入原告单位工作前已累计 劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告宁波市某人力资源公司向被告谭某支付 ...
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年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。因被告在进入原告单位工作前已累计 劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告宁波市某人力资源公司向被告朱某支付 ...
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年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。因被告在进入原告单位工作前已累计 劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告宁波市某人力资源公司向被告张某乙 ...
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某某有相应的请假手续且普陀豪享来公司亦认可其是休假，故普陀豪享来公司应当按《职工带薪年休假条例》的规定给付于某某的相应工资，又因普陀豪享来公司无故 。国家对女职工有特殊的劳动保护，晚育的另增加休假天数。于某某主张的产假工资符合有关规定，且有请假手续，普陀豪享来公司当时的管理人员葛某某亦在请假条上签字， ...
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