于1996年自然离岗，脱离了睢县煤炭公司，这期间也没有再签劳动合同，与煤炭公司实际上已不存在劳动关系；3、原告郭某某的诉请无任何法律依据；3、 原告郭某某通过合法程序被认定为七级伤残的事实方面，具有真实性、合法性，可作为有效证据使用。原告提供的第五组证据材料即赔偿凭证15张，证据形式合法，内容客观真实 ...

某法每天工作12小时的加班费的请求不予支持。三、金鸿公司与李某法签订的劳动合同和协议是否有效。2007年5月金鸿公司与李某法签定的劳动合同系 支付李某法生前休息日加班工资x.80元，加班加点工资x.31元，未签劳动合同和签定无效劳动合同赔偿金x.53元。 本院经审理查明的事实与一审一致。 本院针对双方 ...

经培训或调整工作岗位，仍不能胜任等理由，解除与王某某的劳动合同。原审判决对华暖公司上述解除理由是否成立已作逐一、详细的阐述，本院予以确认。本院另需指出的是 主张，均未提供有效证据予以佐证。如果王某某自2009年1月5日起未至华暖公司工作，华暖公司直至2009年2月1日才解除与王某某间劳动合同，期间华暖 ...

职工。在网通公司工作期间，国家法定节、假日从来没有休息过，既没有安排周某某补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资；干同样的工作，得到的报酬却比 存在劳动关系。2、周某某与漯河劳务派遣公司的合同是否有效。3、漯河联通公司是否应为周某某安排工作、签订劳动合同和支付相关的费用及补偿金等。 本院查明事实同 ...

、支付钟某某经济赔偿金x元；4、支付钟某某2008年1月至5月未签劳动合同期间二倍工资8384元；5、支付钟某某2006年9月至2008年5月22 实业有限公司，被告自原告成立起就在原告处工作，并与原告签订了劳动合同，双方的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。本案双方当事人的争议焦点如下： 一、被告因 ...

的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”之规定。每晚加班费为25元； 、罗某某答辩称：一、关于双方签订的合同是否有效问题。1、既然张某某认为双方所签劳动合同是无效合同，其因无效合同从恒达厂所取得的财产依法应予以返还 ...

有劳动关系存在，从而依据劳动法第八十二条规定——劳动关系存续期间不签劳动合同，钻石小屋服务部应当支付李某丙2008年10月11日至2009年9月10日 。关于上诉人申请是否超过诉讼时效的问题。上诉人同意一审法院对被上诉人应支付上诉人2008年10月11日至2009年9月10日支付未签订劳动合同双倍工资 ...

某）劳动关系成立，应视为无固定期限的劳动关系，于裁决生效后十日内予以补签无固定期限的劳动合同；2、被申诉人依法为申诉人补缴欠缴的各项社会保险费（ 均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或者劳务关系”。但是，该合同对合同双方以前是否具有劳动关系或者合同双方以前的劳动关系是否有效也没有作出任何评价，也就是说这个 ...

于2004年1月12日进入原告XX公司，从事糊盒机一组收片工作，双方签有《劳动合同》。2010年2月11日，原告因被告将胸卡遗失在货物中对其进行罚款 、小盒两个品种停供2个月的处理决定，并要求认真分析产生问题的原因，采取有效措施彻底整改，整改结果在三个工作日内给予书面回复等。原告曾就该事件召开调查会议 ...

的职位、福利、薪金不变，在上海办事处的工龄继续有效，可与在卡斯科上海分公司的工龄合并累计计算。2005年12月22日外服公司与张某某补签了2004年10月1日至2006年9月30日的劳动合同。2005年12月23日卡斯科上海分公司与张某某签订“补充协议书”，协议 ...