单方面拟订的，上诉人从不知道该《降职通知》，更未同意，原判采信该《降职通知》不当；二、上诉人解除劳动合同原因是被上诉人拖欠工资，故被上诉人应当 材料相印证，不能证明被上诉人向王某某书面送达了两次《降职通知》，被上诉人应当按照劳动合同约定的月薪标准向王某某支付劳动报酬。被上诉人减少支付王某某2005年 ...

套现问题的处理意见》，证明原告解除劳动合同的程序合法； 5、解除劳动合同通知书的邮政送达回执及被告胡某提起劳动争议仲裁的申诉书，证明被告胡某 》，2010年11月25日农行孝昌支行根据该文件书面通知被告解除劳动合同。2010年11月29日被告向孝昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销农行孝昌支行的 ...

的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定。四、云湖桥镇信用社在被告临时主持该社全面工作期间违规 认定申请再审人的上述决定不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者 ...

条件，履行法定的程序后，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系。原新郑地铁分局虽然提出了与陈某甲解除劳动合同，但未通知到对方，对陈某甲不发生法律效力。故 》第八十二条规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被告河南中州铁路控股有限公司应 ...

合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法 ...

从事消防护厂工作。2011年3月3日，被告向原告送达了《解除劳动合同通知书》，解除了与原告的劳动关系，并愿意支付原告经济补偿金，因原告不同意而未 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，被告解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但被告在诉讼中未提供证据证明其已提前三十日以书面形式通知了原告，因此， ...

规定，原告特提出诉讼，请求依法判令被告：1、支付原告未提前30天通知原告解除劳动合同代通知金为一个月工资1400元；2、赔偿原告2011年5月10 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在 ...

假的，不存在旷工事实，即使存在旷工事实，也未达到被告规定的解除劳动合同的条件，因此，被告方单方解除劳动合同系违法解除，应当依法予以撤销，恢复原被告之间劳动关系，被告 管理办法的通知》（綦齿传动劳人〔2008〕X号）、《关于印发劳动合同管理办法的通知》（綦齿传动劳人〔2008〕X号）、《第二十一次团组长 ...

药业公司下发了华药文（2009）X号文，解除了与原告的劳动合同关系。解除劳动合同通知张贴在该公司告示平台上，并未书面送达原告。2010年12月9日，原告徐 、被告双方并未中断联系，被告并未告知原告被解除劳动合同。原告徐某曾找相关领导就扣发工资一事反映并要求解决，但均未得到明确答复。因其工资发放是由财务 ...

2010年7月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额31,900元；2、第某被告支付原告2009年7月14日至2011年6月17日违法解除某动合同赔偿金11 元，由被告上海某电子材料公司负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...