钟要证人签字，如果他们迟到、早退或旷工，由证人作出罚款的处理，交经理签字决定。孙某某如果请假、迟到、早退需要向证人报告。在正常情况下，允许请假几 倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对孙某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任， ...

钟要证人签字，如果他们迟到、早退或旷工，由证人作出罚款的处理，交经理签字决定。廖某某如果请假、迟到、早退需要向证人报告。在正常情况下，允许请假几 倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对廖某某2008年8月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，现 ...

.50元；7、被告支付原告2005年10月14日至2006年12月31日期间被克扣工资1,650元及25％补偿金412.50元；8、被告支付原告一次性工伤医疗补助金 回被告处继续工作。原告陈述其向公司履行过请假手续，但病假单原件仍在原告处；其曾经回公司上班，公司没有准许，但亦未能提供证据证明。原告认为 ...

进行考勤签到。2008年6月吴某在没有履行任何请假手续的情况下私自旷工达14天，政法学院根据规定按旷工天数扣除了吴某当月的工资，另外在年底还扣除了吴某 但按照吴某每天工作8小时计算，2006年9月26日至2007年5月31日期间，吴某休息日加班时间为544小时，法定休假日加班时间为80小时，根据吴某的 ...

原告为护理其兄自2006年1月7日至2006年7月25日期间先后请假29天，请假期间的工资被受雇郑州市同济医学专修学院培训中心停发，损失1740元。 、精神损失费等各项费用共计7040.66元。 赵某甲上诉称：一审法院认定事实不清，判决错误。赵某甲没有殴打王某才，一审法院的认定缺乏事实根据，没有证据 ...

年9月16日、19日、30日三次借款3050元。被告将原告的工资全部结算后，尚有764.64元未开。其三，2008年11月，原告在被告处工作期间给 减速机厂正式职工。自2004年7月份起，原告在原单位请假休息期间，到被告处从事焊工工作，双方没有签订劳动合同，原告的劳动关系仍在原单位焦作市减速机厂。直到 ...

部门分别出具的证明，可以证明原告月工资额为1900元，原告因发生交通事故请假，请假期间停发工资。原告提交的出院证和2007年9月5日诊断证明显示医生建议 原告曹某某负担713元。 宣判后，曹某某不服，上诉称：一审判决以上诉人没有列明护理费的诉讼请求、且变更诉讼请求超过举证期限为由对护理费不予处理是错误 ...

之前没有向被告请假，也没有提供相关的证明材料证明其要回去探亲，按道理是旷工，退一步讲，就算请事假，按被告的规章制度，如请事假也应扣发工资，这是合理合法 已全额支付原告该两个月工资的证据。2005年9月6日至21日期间，原告陈述其口头向单位负责人请假后回原籍，被告不予确认。2005年11月4日起，原告未 ...

月开始与廷安公司建立实际上的劳动关系，双方产生劳动权利义务关系。虽然双方在合同中没有约定具体的计酬方法，但从双方的陈述及法院认定的证据可推算出汤某某的计酬 无加班事实。综上，汤某某在该段期间有168天工作日延时加班1小时，休息日加班48天。 （三）汤某某的加班工资 《广东省工资支付条例》第十七条和第四 ...

XX在长假期间不享受工资、保险和其他福利待遇等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支等非固定的劳动报酬，目的在于对某工的奖励，公司有权基于 履行各自的义务，否则承担相应的法律后果。2004年11月24日长假期满，黄XX没有按照约定在2004年12月1日前回XX公司报到，故XX公司可以据此解除与黄 ...