非劳动关系。原告诉称双方建立的是劳动关系，而非劳务关系，因其提供的工资单只能证明被告向原告支付一定的报酬，且原告也没有提供其他能证明双方系劳动 关系，而非劳动关系，原告要求被告按照劳动法的规定缴纳其社会保险金，支付双倍工资及经济补偿金等诉请，与法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

1431元；3、支付2007年11月1日至22日工资2676.8元，并相当于工资25%的经济补偿金669.2元；4、开具2007年11月22日的离职 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ...

日至仲裁结束日止的延误退工损失；4、返还劳动手册；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2800元；6、支付2009年3月1日至3月23日工资2800元 ，被告提供并经质证的社会保险缴费清单、工资单、考勤卡、鉴定费发票及原、被告庭审陈述在案佐证。 庭审中，原告称司法鉴定意见书在形式上不符合法律规定，不能作为 ...

陆XX，被告公司员工。 原告许X诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬、养老金、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员蔡瑜独任审判，公开开庭进行了 裁决书，证明本案经过仲裁程序； 3、2008年12月及2009年1月的工资单，证明原告工资情况。 被告上海XX有限公司辩称，被告于2008年7月9日与案 ...

日成公司因续签合同问题未达成协议，双方未再签订合同，1月25日，日成公司辞退何某某，何某某于当日离厂。1月26日，何某某要求日成公司按国家规定补发 工资。2月12日，日成公司发给何某某（略）元及工资单，工资单注明所发款项包含代通知金、经济补偿金等。2003年3月13日，何某某向广州市白云区劳动争议仲裁 ...

开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中被告工某单是由原告持有 应付二倍工某差额22500元；三、对于申请人要求被申请人支付解除某动关系经济补偿金2500元、住院伙食补助费3040元和护理费5366.21元的请求，本委不予支持。 ...

元，每月10日前以货币形式支付上月工资。3、被告于2008年8月被原告无正当理由开除，原告未向被告下达书面的辞退通知。 原审法院认为，被告称其2002年 无正当理由开除，未提前30日通知，根据劳动合同法的有关规定，应向被告支付经济补偿金。被告称其工作至2008年9月，证据不力，不予采信。依照《中华人民 ...

2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同的双倍工资计x元；2、支付原告被辞退的经济补偿金9000元（2003年8月24日至2008年12月）； 月9日，原告在内容为“辞职人承诺：工资、加班工资和保险等均已协商解决，辞职后无其他权利主张。”的辞职单上签字，并领取了2008年11月及2008年 ...

原告故向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资标准核发通知书、退工单、考勤卡、申诉书、工资单、受理通知书、被告公司公告及双方当事人在庭审中的 ； 二、被告上海某模具有限公司于本判决生效之日起十日内偿付原告李某某经济补偿金42,975元。 如果当事人未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。 本案中，2003年3月27日上诉人 劳动关系至2003年12月底解除劳动关系，上诉人每月领取的工资均在2700元以上，有上诉人签收的工资单为凭。因双方对工资额有争议，依照最高人民法院《关于 ...