法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对彭某某实施放长假的 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三 ...

法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对罗某某实施放长假的 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三 ...

法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对张某某实施放长假的 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三 ...

未到期的情况下，未经双方协商，XX公司便将王XX无故辞退，再者，XX公司与王XX解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同 费其法定称谓是“独生子女父母奖励费”，不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，该诉不是劳动争议，应由计划生育行政部门处理。三、原审审理程序不当。本案系 ...

本案争议焦点5、被告刘某某安装假肢的费用如何计算，是否应一次性赔偿根据国家人口与计划生育委员会人口调查统计，我国男性公民的平均寿命为73岁，被告刘某某为X年 条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...

认为：焦某某于1979年进入新乡市针织厂工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。1985年8月7日，新乡市针织厂作出新针（1985 一认定完全是偏信被上诉人的一面之词。被上诉人的主张不能成立。事实上是因被上诉人违反当时的计划生育政策，针织厂对其作出除名决定后才离开工作岗位的。二、一审 ...

保险金，因为被告天翼公司没有及时为原告要某缴纳社会保险金，原告要某可以与被告天翼公司解除劳动合同。被告应为原告补缴2006年5月至2009年5月期间的养老保险金 给原告三个月经济补偿金，即1650元。原告要某系晚婚晚育，依照《河南省人口与计划生育条例》第十五条及第三十三条规定，要某的产假应增加三个月， ...

请将张某某同志全部整理后的档案及近期表现情况、身体检查表、婚姻状况证明、计划生育卡一并转重庆海外旅业(旅行社)集团有限公司。同年2月26日，海外公司作出渝海旅[ 2日，张某某的干部档案转递到海外公司。 此后，张某某与海外公司未签订新的劳动合同，但一直在海外公司工作，担任营运中心主任。2004年11月， ...

25％的经济补偿金。仲裁委认为金某系计划生育内的劳动合同制职工，其在哺乳期间劳动合同届满，中智上海办事处应与金某续订劳动合同至哺乳期结束。根据中智上海办事处 并无不妥”之认定不当，本院予以更正。由于中智上海办事处违反上述规定，降低了金某的工资，导致双方续签劳动合同未果，故金某虽未上班，但其合法权益应予 ...

要某缴纳社会保险金，因为天翼公司没有及时为要某缴纳社会保险金，要某可以与天翼公司解除劳动合同。天翼公司应为要某补缴2006年5月至2009年5月期间的养老 应支付给要某三个月经济补偿金，即1650元。要某系晚婚晚育，依照《河南省人口与计划生育条例》第十五条及第三十三条规定，要某的产假应增加三个月，共计 ...