不服，诉至法院，请求判决如其诉请。 庄某诉称：庄某于2008年进入好德公司工作，开始是员工，后来成为店长，基本工资1,700元。但好德公司没有按照约定支付工资和 月，庄某出勤28天，无加班；2009年9月，庄某工作至10日，出勤16日，经批准加班12小时。庄某对2009年6月至8月的考勤统计表无异议， ...

小时，期间，原告12月缺勤12小时。2009年1月，原告出勤97小时，缺勤47小时，同年2月，原告出勤28小时。上述工作期间，原告月工资960元。 。具体数额根据原告工资标准结合原告该期间加班时间计算，原告2008年11月至12月平时及11月份休息日加班工资合计应为1067元。因本案纠纷仲裁裁决作出后 ...

。原告的工资有签收记录，被告没有拖欠。原告每天工作12小时，但包括用餐时间，实际工作最多10小时。被告没有解除劳动合同。 经审理查明，原告于2009 劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院应支持。原告在工作期间被告应当为原告补缴外来从业人员综合保险，由于原告至2009年2月14日 ...

有高血压病症。被告在了解原告患有高血压的实际情况后，仍然要求原告继续从事12小时翻班工作，并且在2009年8月17日至2009年9月16日一个月期间， ，应视为由被告提出解除劳动合同而原告予以同意的情况，被告应按照原告的工作年限支付经济补偿金。原告主张按照3,760元的标准计算经济补偿金，因该金额低于 ...

顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年3月12日作出顺劳仲案字[2003]第X号《仲裁裁决书》，对双方的争议作出 处工作，于2003年9月11日受伤，共工作13个月，但被上诉人只支付每天8小时工作的工资，并未支付加班工资。按被上诉人最低工资每月600元计算，加班 ...

珈伟太阳能（武汉）有限公司（以下简称珈伟公司）劳动合同纠纷一案，本院于2011年12月1日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周琼独任审判，于2011年 工某40小时（不超过40小时），在正常的生产经营条件下，每周至少休息一天；2、合同期限为2010年11月9日起至2013年12月31日止；3、 ...

人员工资等社会保险费用。”同年10月，某某物管公司雇请吴某从事武隆县某某医某清洁员工作，未签订劳动合同，每月发放工资500元，养老保险费270元。2010年6月1 ；且吴某未举示其在实际工作中每天工作12小时的相关证据。因此，吴某主张每天工作12个小时，应当计算延时4小时的加班工资及经济补偿金的理由不 ...

写辞某申请，于2011年1月5日解除了劳动合同。原告工作期间，被告安排其每天工作12小时，两班倒，每月休息四天，节假日不休，被告不支付原告 ，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加班工资的，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...

回证； 10、南阳市中心医院诊断证明； 11、赵河卫生院住院病历（部分）； 12、南阳市中心医院住院病历（部分）； 13、河南省人民医院住院病历（部分）； 。为此，有关部门组织原告段某某之夫沈绍宽所在的方城县鸭河口灌区管理局全力做好放水抗旱工作，并要求工作人员没有节假日24小时工作。沈绍宽所从事的工作 ...

原告的营业时间具有合法性。首先，原告的营业时间虽然超过8小时，但不等于被告都是在超过8小时工作。原告一直实行早班、晚班及轮休制度，并明确要求各 营业时间为10：00-22：00。 原告分别于2008年1月21日、2008年12月21日经上海市虹口区人力资源和社会保障局准予原告实行以季为周期综合计算工时 ...