不中断供电系统磁性器件有限公司诉称，被告原担任公司仓库领班，由于其日常工作表现不佳，不服从领导指示，消极怠工，工作时间聚堆闲聊，不听劝阻，妨碍干扰他人工作或影响 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应 ...

本应于2010年1月3日至2010年3月5日到总公司培训。因杨某不服从公司安排，故将做自动离职处理，上班截至时间为2010年1月10日。特此通知。 于法不悖，本院予以准许。 被告认可原告做六休一，每天的上班时间“按商场需要安排”，由此可见，原告存在双休日加某，因此，被告应当支付原告2009年8月1日至 ...

休假折算工资413.79元，同意补缴2008年4月－2009年2月社会保险费差额，不同意原告的其他诉请。 被告提供以下证据： 1、2007年4月、2008年5 胜任工作的，或乙方不能胜任工作，甲方调整乙方工作岗位和/或职务（工资待遇作相应改变），但乙方不服从甲方安排；5.4.3劳动合同订立时依据的客观 ...

，主张由陈某某承担损失的30%，但具体奖罚条款适用的情况为不服从领导安排工作、不服从指挥造成安全事故损失，并不适用本案的情况。大件运输公司主张陈 年4月22日，被上诉人驾驶车辆处置不当，造成承运设备损坏的事故；而被上诉人的工作日志证实，当天被上诉人并未出车。根据电建公司与上诉人签订的《机械设备运输安全 ...

用人单位提供的劳动安全保护的权利。原告伍某某是在原顺德市通力机械制造有限公司工作期间发生工伤事故，因该公司后被注销，由被告顺德市华顺铸造有限公司承接了 没有再在上诉人公司内工作，也没有办理任何休假离职手续。 上诉人认为，既然被上诉人都没有付出劳动力，上诉人认为被上诉人不服从公司安排，自动离职后上诉人应 ...

皓月公司以王某某在上班期间多次无故迟到早退、违反劳动纪律、严重影响工作、不服从领导安排为由，经公司股东会研究，作出了解除与王某顺之间的劳动关系并 不应承担任何责任，请求二审法院撤销原判。 被上诉人王某某答辩：原审判决正确，表示服从。 经二审审理查明的事实与一审认定事实相同。 本院认为：雪尔面粉公司改制 ...

事实不清，判决不当。李某某严重违反劳动纪律，拒不服从公司安排，依照劳动法、劳动合同法和双方签订的劳动合同约定，我公司辞退李某某理由正当，程序合法，因此 第二项中约定“基本工资每月1800元整”，但第四项也同时约定了“根据李某某的工作表现，依照公司的规定，调整李某某的基本工资待遇”。因此，我在受聘期间的 ...

一直多次要求她搬到工作厂区内住宿，但胡某某多次拒绝。事故发生后上诉人公司深表同情，但事故的起因及结果都是由于胡某某不服从公司安排，擅作主张， 应予维持。上诉人佛山市南海区进美灯饰照明有限公司以被上诉人胡某某未按公司要求搬回工作厂区内住宿为由，主张其司无需承担赔偿责任，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 ...

其于5月12日到工装维修岗位报到，其至今未到岗，该员工不但不服从上级安排且办公室大声喧哗恶语威胁，当众辱骂上级，性质极其恶劣，无视分厂管理。…… 月工资的经济补偿”。因原、被告劳动关系于2010年5月14日解除，原告的工作时间不满六个月，故被告应向原告支付赔偿金2281.86元（2281.86×0.5 ...

2215元，11月领取2890元，12月领取2590元。因包干差旅费及话费不属于职工工资范围，故周××2008年1月工资为940元，2月工资为1740元 长沙××科技有限公司宣布把周××调往浏阳市场工作，周强不同意。2009年1月6日，长沙××科技有限公司以不服从公司安排为由，决定将周××辞退。为此， ...