2、退工备案登记表。证明2008年12月31日某某公司书面通知张某双方协商解除劳动关系。 3、物品移交清单。证明2008年12月31日张某已移交物品。 4 3,000元。 张某为证明其辩解所依据的事实，向某院提供如下证据材料： 1、劳动合同。证明双方间的劳动关系。 2、人事规章。证明公司规定员工服务满 ...

平均工资为基数补足2004年1月至2009年2月的社会保险费；3.被告支付原告解除劳动关系的7个半月经济补偿金x元；4.被告支付原告2009年2月工资2000元。 被告上海 合同是知晓的，故坚持辩称意见。因双方各执已见，致调解未成。 以上事实，除原、被告陈述外，有原告提供的闸劳仲（2009）办字第X号 ...

单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与孙某某解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于孙某某要求支付赔偿金的请求予以支持。对于孙 。 被申请人徐州明珠劳务代理有限公司未到庭，亦未向法庭提交书面答辩意见。 上述事实，有圣戈班公司的外用工出入证、徐州市录用外来人员登记备案花名册、劳务派遣 ...

单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与张某甲解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于张某甲要求支付赔偿金的请求予以支持。对于 申请。 被申请人徐州明珠劳务代理有限公司未到庭，亦未向法庭提交书面答辩意见。 上述事实，有圣戈班公司的外用工出入证、徐州市录用外来人员登记备案花名册、劳务派遣 ...

单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与李某某解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于李某某要求支付赔偿金的请求予以支持。对于李 。 被申请人徐州明珠劳务代理有限公司未到庭，亦未向法庭提交书面答辩意见。 上述事实，有圣戈班公司的外用工出入证、徐州市录用外来人员登记备案花名册、劳务派遣 ...

单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与贾某某解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于贾某某要求支付赔偿金的请求予以支持。对于贾 。 被申请人徐州明珠劳务代理有限公司未到庭，亦未向法庭提交书面答辩意见。 上述事实，有圣戈班公司的外用工出入证、徐州市录用外来人员登记备案花名册、劳务派遣 ...

单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与佟某某解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于佟某某要求支付赔偿金的请求予以支持。对于佟 。 被申请人徐州明珠劳务代理有限公司未到庭，亦未向法庭提交书面答辩意见。 上述事实，有圣戈班公司的外用工出入证、徐州市录用外来人员登记备案花名册、劳务派遣 ...

单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与孙某某解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于孙某某要求支付赔偿金的请求予以支持。对于孙 。 被申请人徐州明珠劳务代理有限公司未到庭，亦未向法庭提交书面答辩意见。 上述事实，有圣戈班公司的外用工出入证、徐州市录用外来人员登记备案花名册、劳务派遣 ...

岗位，并补交养老、医疗、失业保险金。 本院认为，1、关于被告单位对原告作出解除劳动关系的文件的送达问题，原告在1993年10月停薪留职二年期满后，本应自觉回 ，这证明劳动者一方在客观上存在知道其权利已被侵害的事实，在主观上已放弃了与企业保持劳动关系的愿望，放弃了采取有效手段保护自己合法权益的权利，本案 ...

、真实性，可以作为定案依据。 根据上述有效证据及庭审调查，本院可以确认以下案件事实：原告王某某1991年7月进入被告中国工商银行股份有限公司商丘分行工作，原告在 经法定程序不得剥夺，被告通过对员工考试排名，确定原告为淘汰对象，而解除劳动关系。本院认为，即使劳动者在岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种 ...