从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应 金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审 ...
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从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应 金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审 ...
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从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应 金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审 ...
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人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合 金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给潘某某待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排潘某某待岗问题。 ...
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从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应 金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审 ...
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联公司领取工资某奖金等薪金。 以上事实有双方提供的《聘用合同》、王某身份证、四方联公司提供的差旅费报销单、2003年、2004年、2005年《薪金发某单 《产品安装调试规定》。上述规章中记载了要求员工保守企业商业秘密的规定，例如，《员工保密守则》第一条规定：“不得以任何形式向外泄露产品技术、产品与市场 ...
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介绍了海诺公司正在搞扩大规模建设，可以先购买产品，算是为公司销售产品，也可以算是公司员工入了股份，可以得到高额回报，于是她向张某某详细了解了分红情况。张与李静是 日公司给她发了一个区域经理的工作证。她店的会计平时不记账，平时的报单表和公司的工资表也都弄丢了。发钱时，也没有找客户签字。她将店补分给吴爱琴 ...
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未提供已支付马某2009年4月工资的签收单或付款凭证，现双方对工资金额及是否支付2009年4月份工资陈述不一，根据举证责任分配原则，联碧德公司应当承担不利后果。故 ，并掌控着员工的劳动合同。联碧德公司依据马某未经同意擅自从企业帐户中划走巨款的行为，会对马某利用职务便利取走双方劳动合同产生合理怀疑。在此 ...
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档案工资标准，根据实际业绩达成情况支付月度工资；并于十五日内，将是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部，否则将视为不同意协商变更劳动合同。但陈某一直未 陈某经济补偿金无不当。关于陈某主张其原所在部门尚存且有其他员工从事与其原来相同岗位的工作的问题，本院认为，因企业架构调整是个逐步的过程，企业为维持 ...
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向上诉人送达过，从未实施过，不具有真实性。 上述事实有罗某伯格公司工商登记资料、《企业员工登记表》、中国银行北京空港支行出具的《工资发放记录》、劳动合同书、鑫 是具有秘密性的。 关于罗某伯格公司是否对涉案经营信息包括罗某伯格公司向北京西门子公司销售涉案产品的价格采取了合理的保密措施。就罗某伯格公司员工 ...
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