上的内容为：详见豫机电字（89）第X号公司关于停薪留职的规定。被告提供的合同上的合同内容为：（一）严格按照省委办公厅、省政府办公厅转发《关于动员 除名等。1995年10月17日被告以原告未交管理费，发文作出“关于刘某某同志停薪留职后自动离职的处理决定”对原告按自动离职予以除名。原告称该通知和文件其均 ...

月6日，被告单位依据原告所在的铸造分厂报告，以原告旷工为由与原告解除劳动合同。但该解除通知书一直未送达原告本人。被告单位于2008年4月18日向南阳市 超过法定时效，不应得到支持；被上诉人在1996年3月24日停薪留职期满后，同单位既无书面劳动合同也没有事实劳动关系，不属于破产安置对象，不应得到安置。 ...

调入现在的金属丝网厂，1979年底不上班，姬某某称1979年底与单位口头协议办理停薪留职协议，没有文字材料。1983年元月24日，金属丝网厂向姬某某发出书面通知 《劳动法》实施后，姬某某与金属丝网厂没有订立书面劳动合同，也没形成劳动关系，其口头停薪留职不是依据劳动法规作出的，不属于《劳动法》调整的范围 ...

被上诉人湖南怀化轻型汽车修制厂于1988年12月28日签订了为期30年的劳动合同。2000年11月罗某某与被上诉人湖南怀化轻型汽车修制厂再次签订了期限为 ，在湖南怀化轻型汽车修制厂召开职工座谈会时，罗某某提出“厂里不批准我停薪留职，不管开除如何要一视同仁”。2002年6月6日湖南怀化轻型汽车修制厂再次 ...

，担任过副厂长、支部书记。陈某某是1974年进厂的，是合同制工人，我没见过合同，但报表上写的陈某某是合同工，是亦工亦农合同制。陈某某主要干的是机械 的经济又较好的缘故。如果陈某某是受厂里的指派，留在外地，那么陈某某就不是停薪留职，工厂也应继续向陈某某发工资，但工厂从1984年陈某某离开工厂后一直未向陈 ...

郑州农药厂招收为全民合同制工人。1993年3月19日，原告与郑州农药厂签订一份停薪留职协议书，约定原告自1993年3月22日起至1994年3月22日 16日，郑州市劳动争议仲裁委员会以原告于1997年4月已与原郑州农药厂终止合同及要求被告支付生活费和补缴养老保险、失业保险、医疗保险等费用超过劳动争议 ...

的，担任过副厂长、支部书记。陈某是1974年进厂的，是合同制工人，我没见过合同，但报表上写的陈某是合同工，是亦工亦农合同制。陈某主要干的是机械修理 留在那，给厂里办有手续没有我不清楚，给厂里交钱没有我也不太清楚。当时厂里规定停薪留职，要办手续，并向厂里交钱，但大部分x&%）都没有办手续，钱也不交。93 ...

合同的决定》，主要内容为“马某某、刘某某在停薪留职合同期内不能严肃履行劳动合同与停薪留职协议，从一九九六年六月一日起至一九九六年十月三十一日连续五个月未 受理通知书。原告不服，又向本院提起诉讼。 上述事实，有劳动合同书、解除劳动合同决定及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，被告于1996年作出了 ...

仲裁委员会提起仲裁申请，要求贝尔公司支付一次性伤残补助金12，600元；支付违约解除合同赔偿金12，600元；赔偿健康费440，800元；赔偿抚养费68，000元；赔偿 仪器五厂签订了期限自1998年9月28日至李某乙退休之日止的停薪留职协议，但其下岗待业人员之身份不能否定；在贝尔公司工作的上海光学 ...

长沙市电子器材厂为本案被告湖南某心电子实业公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事 ，原、被告之间的劳动关系成立。 庭审中，原告主张1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料 ...