诉讼，本案现已审理终结。 原告陈某诉称，2008年6月3日，原告与被告签订劳动合同，原告受被告雇用，从事护厂岗位工作。2011年2月28日，被告违法 终止劳动合同，而本案被告并非违法解除或终止与原告的劳动合同，故本院对原告的该主张不予支持。 劳动和社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 ...
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“仲裁前置”的程序规定，应驳回李某的起诉。2、法律法规未对企业必须和老职工签订劳动合同作出强制性规定，李某要求补发双倍工资没有依据。3、李某所在车间按照 、第某十二条明确规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，否则应支付劳动者二倍的工资。汽车配件公司未与李某签订书面劳动合同，原审判决其支付李某双倍工资 ...
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前置”的程序规定，应驳回李某的起诉。2、法律法规未对企业必须和老职工签订劳动合同作出强制性规定，李某要求补发双倍工资没有依据。3、李某所在车间按照 休假工资、加班费及相关补助。请求：撤销原判，依法改判。 汽车配件公司辩称：单位未与李某解除劳动合同，厂里实行的是计件工资，李某不能举证证明其双休日、节假日 ...
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6月30日止，月工资为宁波市最低工资标准，实行计时工资制。被告在与原告签订劳动合同后，被派遣至宁波某发行公司从事投递员工作。被告工作期间，上班时间为凌晨4点，日工作 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告宁波市某 ...
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，双方续签了劳动合同，被告现仍在原告单位工作。被告在与原告签订劳动合同后，被派遣至宁波某发行公司从事投递员工作。被告工作期间，上班时间为凌晨4点，日工作时间为6.5 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告宁波市某 ...
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，双方续签了劳动合同，被告现仍在原告单位工作。被告在与原告签订劳动合同后，被派遣至宁波某发行公司从事投递员工作。被告工作期间，上班时间为凌晨4点，日工作时间为6.5 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告宁波市某 ...
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，双方续签了劳动合同，被告现仍在原告单位工作。被告在与原告签订劳动合同后，被派遣至宁波某发行公司从事投递员工作。被告工作期间，上班时间为凌晨4点，日工作时间为6.5 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告宁波市某 ...
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被告违反单位章程，已被上海利达公司于1994年12月22日辞退，且1995年河南中原公司实行全员劳动合同制，未提出与被告签订劳动合同，被告也未向上海利达 原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费，本案中，该院依法支持 ...
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至今的十多年来一直担任公司施工员职务以及从事公司一些相关的业务工作。被告公司一直没有与被告签订劳动合同，且被告公司一直违反国家相关劳动法规实行每周6天 职工，直到2006年8月份株洲玻璃厂才与原告解除劳动合同。因为被告单位是株洲玻璃厂下岗职工创办的，被告单位的领导都认识原告及其父亲，基于朋友关系，原告 ...
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案，本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告眉山市峨大水泥有限责任公司的委托代理人罗某某，被告高某某及其委托代理人万才建均到庭参加诉讼。本案 大水泥有限责任公司诉称,被告于2009年2月25日到原告单位上班，从事电工工作。虽然原告未与被告个人签订书面劳动合同，但原告与全体职工签订了书面的 ...
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