1992年安阳市第四机床厂、安阳锅炉厂、安阳市金属家具厂联合成立安阳市宏达机械工业公司，并各自有法人资格独立经营，对外独立承担债权债务。1996年安阳市第四 。1993年劳动法实施后，安阳市宏达机械工业公司与职工签订劳动合同，但代某某未签订合同，1998年8月，安阳市文峰区人劳局、文峰区计经委联合下发 ...
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、2009年8月18日北京外企人力资源服务有限公司出具的《在职证明》、参保职工四险缴费情况表、医疗保险费足额缴费情况证明，证明被告于原告处离职后至北京 。2005年12月1日至2006年10月30日期间被告与上海市对外服务有限公司签订劳动合同，由该公司派遣被告至原告处工作。2005年11月20日原告与 ...
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乙系整体改制后的一名职工股东，持有公司股权。被告某五金公司在企业转制后于2001年12月12日与原告黄某乙签订劳动合同变更，约定根据企业转制产权交易 条第三款之规定，产权转让后，经营者必须与职工签订劳动合同，如有职工自愿要求自谋出路，经营者必须按规定支付职工安置费。由于企业主体发生变化，必须变更原劳动 ...
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的各项经济补偿共计3500元。被告是国家中央预算单位，地方财政不拨款，正式干部职工某老保险统筹属人民银行系统自筹，地方社会保障部门对被告临时工某不单独为其 日第一次劳务派遣期满后，被告继续与慈利县民兴劳务派遣公司签订派遣协议要求委派打字员，慈利县民兴劳务派遣公司将与其签订劳动合某的原告再次派遣至被告处 ...
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解除。由于双方未签订劳动合同，被告未享受年休假，原告为被告缴纳的综合保险费由原告从被告的工资中扣缴，原告每月还从被告的工资中扣款50元作为公司福利金， ，折算后不足一整天的部分不享受年休假，用人单位与职工终止劳动关系时，当年度未安排职工休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休 ...
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原某法院经审判委员会讨论决定，判决：一、舞阳县冠军瓷业有限责任公司不与被告李某某签订劳动合同，提供工作岗位，不为被告李某某缴纳2004年4月以前的养老 县冠军瓷业有限公司签订劳动合同。2003年3月9日被告为申请低保，舞阳县冠军瓷业有限责任公司向原某出具证明一份，其主要内容是：我单位职工李某某家境贫困 ...
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清2010年9月和10月的工资。后于某乙向大兴仲裁委提出申诉，要求A公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违反约定试用期规定应 合同制度第一条规定，其公司原则上不与职工签订劳动合同，如有职工要求签订的，其公司也可以考虑与其签订。 上述事实，有京兴劳仲字[2011]第X ...
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次疏导教育，仍不服从，在职工中造成不良影响”为由，作出解除与被告秦某的劳动合同的决定。被告秦某以“公司的除名决定理由与事实不符”为由没有签收该除名决定书。 作出对被告直接开除的行政处分决定不当，该决定应予以撤销。按照原、被告双方签订的劳动合同第五条第三款的规定，双方应按照国家和地方有关社会保险的规定， ...
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次疏导教育，仍不服从，在职工中造成不良影响”为由，作出解除与被告董某某的劳动合同的决定。被告董某某以“公司的除名决定理由与事实不符，既不真实、又不 原告作出对被告直接开除的行政处分决定不当，该决定应予以撤销。按照原、被告双方签订的劳动合同第五条第三款的规定，双方应按照国家和地方有关社会保险的规定，缴纳 ...
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