人才流动，且我在离开前都作了交接工作，我所收集的有关公司的名单都保存在发行部且已移交，并没有带走。我是普通工作人员，不掌握核心业务，也不熟知有关这些 ，仅提交了该文的复印件，未提供其对本单位在职员工采取具体保密措施的相应证据，以及员工在离、退休或脱离本单位后是否应负有保密义务的相应证据。此外，其对临时 ...

说明，故吴某应承担违约责任。 四、50万元的违约金是否过高 吴某认某50万元的违约金过高，某某公司没有提供证据证明实际损失，而原告每月领取的竞业限制某 效力。 本判决生效后，当事人应当自觉履行判决的全某义务。一方拒绝履行的，权利人可以向本院申请执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的 ...

竞业限制某济补偿金的同时代扣了夏某的个人所得税。夏某认某公司没有足额支付竞业限制某偿金，可以不受竞业限制某议的约束，其理由是根据财政部和国家税务 提供说明，故夏某应承担违约责任。 四、50万元的违约金是否过高 夏某认某50万元的违约金过高，某某公司没有提供证据证明实际损失，而原告每月领取的竞业限制某偿 ...

的付款期限。因程远公司没有证明其与阿尔丹公司之间有付款期限的约定，根据《中华人民共和国合同法》第六十二条第（四）项的规定，程远可以随时要求阿尔丹公司 共和国合同法》第四十条的规定，依据该格式条款形成的保某合同应属无效。程远公司要求员工郭某乙对客户欠款签署保某并承担相应责任的行为违反了公平原则，也损害了 ...

盛润公司支付2006年之后的职工生活补助费。九、回迁安置是华亚公司的义务，盛润公司没有回迁安置的义务。十、原审判决程序存在错误。申请撤销郑州市中级人民法院（ 尽管程序上有瑕疵，但在实体上其具有独立的请求权，不影响最终的处理结果，可以在本案中一某处理，同时从减少诉累、降低诉讼成本考虑，本案再审认为从实体 ...

。问：你知道樊某甲于2005年9月21日发生事故吗答：2005年9月21日，本公司没有发生过任何工伤事故。3、申请复议书。证明蓝华公司在工伤认定 没有足够的依据否定对方的证据的，人民法院应当结合案件的情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。本案中 ...

离职证明。湖南徐某认为双方于2007年6月18日签订的劳动合同约定，湖南徐某可以根据工作需要调换何某的工作岗位和工作地点。合同签订后何某被直接安排到湖南 关于湖南徐某是否应支付何某2008年11月1日至22日期间餐费补贴的问题：虽然双方的合同中约定何某可免费享用由公司所安排的员工膳食，而没有约定员工不 ...

市报签订有《员工与单位新闻作品著作权合同》，约定：双方系劳动合同关系，上述五名作者从事新闻采编岗位工作，职责为采写、编辑新闻作品，其在职期间创作的 12月31日，将《南方都市报》信息网络传播权独家授予奥一公司，奥一公司可以在网址为//nd.x.com和www.x.com的网站上向公众提供作品 ...

（住宅楼）的店面为其中之一。李某某系北京市煤气工程有限公司的在职员工，经朋友介绍与北美奈思公司法定代表人续某相识，双方就加盟事宜曾进行沟通。 2007年8 包括所有和控制）的经营资源，是为特许人所独有的或具有一定的市场竞争优势可以为被特许人带来一定利益的有形或者无形资产，包括注册商标、企业标志、专利、 ...

表3份。证明原告误工费及护理费用。被告豫安公司提出异议认为出院证上称原告存在骨折，但原告为何出院；员工在职证明应附有劳动合同；对工资单及身份证不认可。 ，但对证明内容有异议；被告李某某对票据也无异议，但提出原告应提供检查项目是否与交通事故有联系；被告联合财险开封支公司质证称证明不了与交通事故有关联，且 ...