式程序、三全人报纸、攀登者网站网页资料及报刊栏资料，证明被告公司考勤管理制度以及连续旷工3天以上的员工，公司依法可以解除劳动关系； 6、被告公司于 电话通知原告回单位上班，原告表示拒绝。2009年10月30日，被告单位针对其公司工会委员会作出了“关于对王某某解除劳动关系的函”，该函载明原告身为锅炉特种 ...

月18日，被告以原告屡次不服从上级主管交待的事情且无理取闹，严重违反了公司管理制度，给予原告除名处分。2008年11月24日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁 不支持原告其他请求的裁决。原告不服裁决，诉至本院。 另查，被告提供的考勤表显示，2007年1月至2008年12月，原告双休日加班853小时，已付 ...

经理。 委托代理人：蒋建平，广东星宇律师事务所律师。 委托代理人：冯某某，该公司职工。 金某某与南海发电一厂有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2003年11 授意他人添加。发电一厂根据金某某涂改、添加病假证明书的错误行为，依照《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》等有关规定作出的南电一字[2002]X号 ...

王某。 委托代理人欧某。 上诉人广西桃花岛现代农业科技有限公司（以下简称桃花岛公司）因与被上诉人王某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）兴 延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤 ...

陈某。 委托代理人欧某。 上诉人广西桃花岛现代农业科技有限公司（以下简称桃花岛公司）因与被上诉人陈某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）兴 延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤 ...

延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤 于2011年3月3日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令桃花岛公司支付加班工资4526.5元及25％的额外经济补偿金1131.6元、2010年5月 ...

延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤 某于2011年3月3日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令桃花岛公司支付加班工资3899.4元及25％的额外经济补偿金974.8元、2010年5月 ...

年7月12日，马某某向河东区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求国美电器公司支付加班费、补缴社会保险，2010年8月31日，河东区劳动争议仲裁委员会作出劳仲 公司支付平日延时加班费及公休日加班费的诉讼请求，首先，根据国美电器公司的考勤制度，加班需提前填写加班申请单并经领导签字后生效，但马某某未提交证据 ...

被告支付2010年度每月的工资。 5、实行其他工作时间制度决定书，证实公司的厨师实行综合工时制。 6、被告的部分考勤表（2009年5月、2009年7月－ ）于2010年6月17日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2008年12月7日－2010年4月30日加班工资2 ...

：“公司并未违反《劳动合同法》及有关劳动法规，只是在工时制度上理解有误。你提出的问题如果经查证属实，公司应根据有关规定作出补休安排；年休假正在统一安排， 年12月以前原告有休假的情况。相反，被告应当持有2009年12月之前的员工考勤表、休假安排、会议记录等相关证据，而拒不提交法庭，根据劳动争议纠纷案件 ...