的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决书认定 公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用 ...

的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决书认定 公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是段某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用 ...

补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决书认定 公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是罗某甲自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件 ...

不服，遂向法院提起诉讼。庭审过程中，潘某某称反诉请求的第一项实际是要求金龙公司支付工资722元和经济补偿金8558元。另查明，潘某某实际身份证姓名是“潘某某” 日离职后一直未归而作出解除劳动关系的决定的，证明其自动离职的举证责任不在金龙公司。 上诉人潘某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审 ...

并骗取了财务人员的信任，取得了工资和合同奖。因此，陈某某的行为应视为自动离职。3、原审法院认定月平均工资为1727.5元是错误的，应该是1528元。 合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职手续材料的 ...

做出了处理决定，之后被告没有履行任何手续就自动离职，根据国家法律及原告《员工手册》的规定，由于被告自动离职，导致双方劳动合同已经解除。因此双方劳动 错误，适用法律错误，被上诉人工作失职，应当扣发其相应工资。原审判决由我公司支付被上诉人加班工资违反法律规定。请求撤销原审判决并予判决，由被上诉人承担两审 ...

通知表述被上诉人不服从总公司决定，未到公司安排的企管部门报到，擅离岗位，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属自动离职。该通知不能作为双方已经解除劳动 ，该通知虽指出被上诉人属自动离职，但并未就该自动离职行为作出如除名等方式解除劳动关系的处理；该通知在诉讼中作为对抗被上诉人要求支付工资补偿金诉求的 ...

应与甲方签订不少于三年工作年限的劳动合同，自签订本合同三年内，未经百利公司和甲方同意而自动中止本劳动合同或者甲方依据本合同第十九条（二）、（三）和（四 系百利公司授权签订，且易某一直未提异议，该合同合法有效。之后，其擅自离职，不到公司上一天班，不履行自己法定的义务，违反了劳动法、劳动合同、公司的章程和 ...

未上班，已无故旷工3天，根据公司《员工手册》第六章第七条旷工条例里第4条的说明“连续旷工三天及以上者则作自动离职处理”，故刘某与本服务社 解约。 刘某（申请人）于2010年7月13日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某社（被申请人）支付工资、经济补偿金、未休年休假折算工资。该委以“被申请人 ...

要求原告支付代通金2200元及经济补偿金4400元。原告在仲裁审理中辩称：“因公司生产部门搬至昆山市，其于2010年1月21日公布了搬家决定等”。2010年 仍有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为原告将生产线搬至昆山，致使被告 ...