：“劳动合同应当以书面形式订立，并且具备以下条款(一)、劳动合同期限；(二)、工作内容；(三)、劳动保护和劳动条件；(四)、劳动报酬；(五)、劳动纪律；(六 工作是被上诉人行使权利的表现。2、撤销上诉人的小区主任职务，是职务的调动，是企业的内部人事问题，是被上诉人行使企业人事管理权的正当行为，不是解除 ...

5月18日。期间号百公司还与原告商量变更工作岗位，原告同样予以拒绝。5月18日两被告以原告不能胜任工作，并拒绝调动工作岗位为由，解除了与原告 异议，并有中国电信集团工会号百信息服务有限公司委员会盖章。后三方按办理单的内容履行了解除劳动关系的相关手续。 2009年6月25日原告向上海市虹口区劳动争议仲裁 ...

。本案讼争的房屋不具备《协议书》约定的收回住房条件，根据《协议书》证明的内容无法确认本案生效判决所认定的事实，导致判决错误。 一审法院再审查明：申诉人(原审 方可调动，除上级组织安排调动工作之外，已参加房改的按房改价由甲方收回。协议签订后，申诉人马某某向被申诉人饮食公司交了押金x元，即居住使用该房至今 ...

对证据1认为必须由被调查人到场陈述，否则无法确认其真实性。对证据2中电力公司检查单的真实性无异议，但认为电表在两被告承包经营之前就是如此，与两被告没有关系 月5日至农贸菜场发包方负责人谈某某处了解到上述5名员工被派遣到菜场工作，并未被调动工作岗位。为核实情况，谈某某于2009年5月20日在本院要求下来 ...

政府解释； 6、证据6真实性没有异议，对证明目的有异议，该文件不能作为工作调动的依据，我们有一系列的证据证明已经解除劳动关系。 被告为支持其辩称， 职工”。根据2008年10月12日职工代表大会审议通过的《郑州郑荣集团有限责任公司职工安置方案》和市政府的相关规定，双方于2008年10月27日签订《郑州 ...

政府解释； 6、证据6真实性没有异议，对证明目的有异议，该文件不能作为工作调动的依据，我们有一系列的证据证明已经解除劳动关系。 被告为支持其辩称， 职工”。根据2008年10月12日职工代表大会审议通过的《郑州郑荣集团有限责任公司职工安置方案》和市政府的相关规定，双方于2008年10月18日签订《郑州 ...

政府解释； 6、证据6真实性没有异议，对证明目的有异议，该文件不能作为工作调动的依据，我们有一系列的证据证明已经解除劳动关系。 被告为支持其辩称， 职工”。根据2008年10月12日职工代表大会审议通过的《郑州郑荣集团有限责任公司职工安置方案》和市政府的相关规定，双方于2008年10月17日签订《郑州 ...

x元、待岗期间生活费x元、退还原告财政补助6000元。 被告辩称，劳动服务公司34人是2006年和企业解除劳动关系，解除劳动关系时，被告按照郑州市政府规定 政府解释； 6、证据6真实性没有异议，对证明目的有异议，该文件不能作为工作调动的依据，我们有一系列的证据证明已经解除劳动关系。 被告为支持其辩称， ...

x元、待岗期间生活费x元、退还原告财政补助6000元。 被告辩称，劳动服务公司34人是2006年和企业解除劳动关系，解除劳动关系时，被告按照郑州市政府规定 政府解释； 6、证据6真实性没有异议，对证明目的有异议，该文件不能作为工作调动的依据，我们有一系列的证据证明已经解除劳动关系。 被告为支持其辩称， ...

x元、待岗期间生活费x元、退还原告财政补助6000元。 被告辩称，劳动服务公司34人是2006年和企业解除劳动关系，解除劳动关系时，被告按照郑州市政府规定 政府解释； 6、证据6真实性没有异议，对证明目的有异议，该文件不能作为工作调动的依据，我们有一系列的证据证明已经解除劳动关系。 被告为支持其辩称， ...