顺德区工商行政管理局核准注销。 原审认为：被上诉人与金泰公司签订了书面的劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。被上诉人与金泰公司于2004年4月10日签订的《放 ，根据德胜公司与上诉人德胜集团签订的《关于劳动关系变更的处理决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的 ...

，根据德胜公司与上诉人德胜集团签订的《关于劳动关系变更的处理决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的 实质上相同的产品”为无效条款。二、金泰公司应于判决发生法律效力之日起十日内向潘某某支付解除劳动合同的经济补偿金3040元及额外经济补偿金1520元。德胜集团、谢 ...

区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12月份及2006年3月份工资、解除劳动合同经济补偿金等。该委员会经审查裁决缔日公司向李某某支付2005年12月份及 能证明李某某接受新岗位，更何况根据法律规定，李某某对合同变更的通知有15天的答复期，逾期不答复的才视为同意变更。李某某到新岗位没有正式上班， ...

区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12月份及2006年3月份工资、解除劳动合同经济补偿金等。该委员会经审查裁决缔日公司向贺某某支付2005年12月份及 能证明贺某某接受新岗位，更何况根据法律规定，贺某某对合同变更的通知有15天的答复期，逾期不答复的才视为同意变更。贺某某到新岗位没有正式上班， ...

区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12月份及2006年3月份工资、解除劳动合同经济补偿金等。该委员会经审查裁决缔日公司向董某某支付2005年12月份及 能证明董某某接受新岗位，更何况根据法律规定，董某某对合同变更的通知有15天的答复期，逾期不答复的才视为同意变更。董某某到新岗位没有正式上班， ...

资产管理办公室工作，在该资产管理办公室收取工资，实际上是接受上诉人的工作安排，是双方对劳动合同关系主体的合意变更。由于高黎资产管理办公室并不具备法定的 补偿金。四、上诉人在履行与被上诉人之间的事实劳动关系过程中，由于双方没有订立书面劳动合同，所以只能依据法律的规定向被上诉人支付经济补偿金。五、一审判决 ...

资产管理办公室工作，在该资产管理办公室收取工资，实际上是接受上诉人的工作安排，是双方对劳动合同关系主体的合意变更。由于高黎资产管理办公室并不具备法定的 补偿金。四、上诉人在履行与被上诉人之间的事实劳动关系过程中，由于双方没有订立书面劳动合同，所以只能依据法律的规定向被上诉人支付经济补偿金。五、一审判决 ...

丰公司经工会会议通过后于2000年12月26日作出解除敬某某劳动合同的决定，该行为符合劳动法律规定，因此解除劳动合同，不需对劳动者给予经济补偿。双方劳动关系 外，并未有其他变更，可不重新签订新的劳动合同。作为用人单位的怡丰公司行使人事管理权，将敬某某调往机修组工作，并未超越原劳动合同关于工作岗位的约定 ...

所作两个决定是否是原告基于合同中关于“企业根据有关的法律规定、根据你本人的情况和实际的工作需要，改变工作岗位并相应的改变报酬，无正当理由不服从分配 原劳动无法履行，企业亦可依实际需要经与劳动者协商一致后变更劳动合同。本案中，上诉人并未能提供确实充分的有效证据证实被上诉人在担任仓库经理期间不能达到该岗位 ...

12个月的平均工资为标准计算不符合“月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算”的法律规定，故不予支持。而玫瑰公司主张李某乙待岗8个月应 支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三款、劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同的赔偿办法》第二条第(三)项、第三条第(一)项、《广东省劳动 ...