份，2004年会议记录一本，证明原告经常于周末加班的实事； 6、龙山县社会保险管理中心《企业职工工资基数及缴费比例》一份，证明2005年、2006年 委员会以原告的申请超过仲裁时效为由没有受理； 3、原告提交的《后勤人员工资表》一份，《中国人寿保险股份有限公司龙山县支公司营销业务员聘用合同书》一份， ...

松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2009年8月病假工资3,000元；2、被告支付原告2010年1月至3月工资11,149元；3 的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，本案中双方对于加班工资计算基数没有约定，应按原告月工资5,000元的70％计算，经核算，被告 ...

。 以上事实，由原、被告的陈某，劳动合同书，实行其他工作时间批复，收据，工资表等证据证实。 本院认为，原告系被告处从事交通运输的押运员，双方对原、 推定原告所述属实。原、被告均未提供证据证明双方曾对加班工资计算基数有约定，故原告加班工资的计算基数按其正常出勤的月工资总额的70％计算。用人单位招用劳动者 ...

7月15日至2010年7月30日。合同约定被告每月基本工资为960元，加班工资计算基数为960元。2009年11月21日，被告离职。 2009年12月22日 项诉讼请求。 以上事实，有松劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书、工资条、工作时间统计表、考勤表、劳动合同及当事人的陈述等证据予以证实。 本院 ...

、原材料配送等事项。双方口头约定其月薪2,000元；2007年10月起，被告工资调整为2,800元/月；2008年4月起调整为3,400元/月；2008年 给付是有相关法律规定的，原告提供的被告工资单上载基本工资1,500元，而原告却称计算加班工资的基数为最低工资标准，此计算方式已经违反了劳动法律规定 ...

有6个班被告按200％未按300％计算的主张应予支持，对于计算原告加班工资的基数问题，因被告未提供有效证据，可按原告提出的每月2500元计算，据此 已补休，法院就应判决支付多上班的加班费，保护劳动者的权益(同春节和五一节加班案例)。二、一审适用法规错误，偏袒企业，不保护劳动者的权益。1、国营企业职工 ...

按在岗工资为基数为原告补缴2000年11月至2009年12月社会保险费，支付原告2000年16天年休假折算工资和1998年至2000年5月平时加班工资1665 ”，原告在该栏签名。2004年1月起被告按内部退养协议书约定支付原告工资至2009年12月。2009年12月原告办理了退休手续。2010年1月 ...

。 原告上海某有限公司诉称：仲裁否定原告提供的考勤记录缺乏依据，即使存在一定的加班情况，被告亦早已获得足额报酬，被告至今未提供证据证明其累计工龄，故原告 加班29天。原、被告一致同意以每月1,750元作为加班工资的计算基数。 根据庭审确认的事实，本院认为：用人单位应对劳动者进行考勤管理，并提供相关考勤 ...

规章制度之内容； 四、被告的薪资福利手册，证明技术津贴性质、计算方法及加班费的计算基数在该薪资福利手册中有明确规定； 五、关于原告2007年7月至8月参加 不予支持。被告制定的《员工手册》和《薪资福利手册》中明确规定了加班工资以基本工资为基数计发，原告亦自愿表示愿意遵守《员工手册》和《薪资福利手册》的 ...

11日至2009年2月28日双休日加班工资人民币x元（以下币种均为人民币）；2.被告按原告每年实际月平均工资为基数补足2004年1月至2009年2 仲裁期限，本院不予支持。另原告要求被告支付2007年11月30日之后的双休日加班工资、2009年2月工资、经济补偿金及补缴社会保险费的请求，因双方劳动关系 ...