被告防城港市泛林某业有限公司辩称：原告的诉讼请求与劳动仲裁阶段存在不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持 客观事实，被告已为原告缴纳社保费；5、《工资表》、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；6、《防城港市企业申请实行特殊工时 ...

被告防城港市泛林某业有限公司辩称：原告的诉讼请求与劳动仲裁阶段存在不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持 原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作 ...

被告防城港市泛林某业有限公司辩称：原告的诉讼请求与劳动仲裁阶段存在不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持 原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作 ...

被告防城港市泛林某业有限公司辩称：原告的诉讼请求与劳动仲裁阶段存在不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持 原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作 ...

回单位上班的事实；3、工资表、考勤表，用以证明原告入职劳动期间的工资、工作考勤状况；4、原告在劳动仲裁立案时递交的仲裁申请书、证据目录，用以证明原告的 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，因此，原告的仲裁申请已超过一年的仲裁时效，本院对其双倍工资的请求应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法 ...

劳动争议调解仲裁法》的规定，提出仲裁的时效为知道权利被侵害之日起一年，即原告要求支付2009年6月份以前的加班费已超过时效。2、被告对原告在劳动期间的工资里已计算了加班工资，原告要求额外支付加班工资没有理由。3、原告没有按劳动合同期限约定履行，提出主动离职，其要求的失业补偿金 ...

关系之日起应为刘某办理交纳各项社会保险（具体数额由社会保险经办机构计算为准）；六、驳回刘某的其他申诉请求。如不服本裁决第一条，可在收到本裁决之日 申请人为被申请人支付停工留薪期间的工资、一次性赔偿金、交纳各项社会保险等费用，缺乏证据支持。申请请求：依法撤销获加县劳动争议仲裁委员会作出的获劳仲案裁字（ ...

要求依法裁决。平顶山市劳动争议仲裁委员会于1992年4月18日作出仲裁裁决，确认平顶山市燃气公司取消虞某某在高压开关厂期间的效益工资，按月标准工资104元计发是 燃气公司上诉称其不应当赔偿虞某某工资及相应赔偿的上诉理由不能成立，本院不予支持。 3、关于虞某某的工资计算标准问题。作为用人单位燃气公司应当 ...

支付违法解除劳动合同的赔偿金及相关项目。因仲裁委员会逾期未审结案件。现原告提出起诉，要求被告：1、支付2009年3月至2009年7月期间的工资x元； ，审理中，原告确认已收到被告支付的2009年3月1日至2009年3月19日期间的工资3572.41元，但对工资数额计算有异议，根据原告月工资5750元 ...

年11月20日至11月30日期间的工资1232.86元。2010年7月6日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、被告于裁决生效之日起 日至11月30日期间的工资，原告2009年11月的工资单中缺勤扣款850.86元系按照月固定工资2978元/月÷21个工作日×6个工作日计算所得。被告向 ...