满20年，应按其月收入380元的75％即285元发放退休费。根据本案事实情况，酌情考虑从2006年7月计算至2026年6月，共计20年，按每月 劳动者，依照本法执行。”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”结合本案事实，上诉人李某某虽未与昆明市第十八 ...

无法证实宋某某是金弘岛公司的员工；2、被上诉人在一审审理中提交的“情况说明”、“工资表”等证据并不符合证据规则的要求，依法不能采纳。3、被上诉人 )用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

年3月期间在原告公司从事井下采煤和巷道维修工作的事实。符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（二）、(五)项规定的认定 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

分工资数额，但未反映工资的组成部分，也未完整连续提交李新南近两年的工资情况，应承担举证不能后果，李新南提交李树信用社工资表，该工资表记录李新南月工资 的特殊性，新晃信用社与李新南签订劳动合同工作内容之外，增加了值班守库的内容，系企业内部为加强安全，健全安保措施而制定的规章制度，且已另行支付了值班守库 ...

6月1日从住院转为门诊，同年6月8日，被告单位到医院了解其工伤治疗情况，医院出具证明已经是病情痊愈终止治疗，被告当日结算了住院费用共2474.85元， ，至同年7月2日已连续旷工24天，严重违反了被告单位的规章制度，被告对原告做出的终止劳动关系的处理决定合法。 4、绥宁县宝庆联纸有限公司（2008）X ...

劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 应当按照合同的约定履行自己的义务，现韩某某在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于南航河南分公司 ...

劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 履行自己的义务，现韩某某在没有与中国南方航空股份有限公司河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于中国南方航空 ...

保安队的员工交纳了相应的社会保险费，却拒绝给原告16人交纳。原告多次反映情况，被告都置之不理。不但如此，近几年来，被告方又拒绝与原告签订劳动 条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：……（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 ...

有限公司某余款回收的相关事宜。2005年12月14日，昆明国家高新技术产业开发区社会保障局将原告司某的养老保险关系转移至西山区社保局，被告昆明老拨云堂药业 被上诉人在内，该款项最终由云南兴远医药有限公司某担。因此，该缴费情况不能作为认定劳动合同的依据，不能对抗被上诉人与云南兴远医药有限公司某订的劳动 ...

有限公司某余款回收的相关事宜。2005年12月14日，昆明国家高新技术产业开发区社会保障局将原告司某的养老保险关系转移至西山区社保局，被告昆明老拨云堂药业 被上诉人在内，该款项最终由云南兴远医药有限公司某担。因此，该缴费情况不能作为认定劳动合同的依据，不能对抗被上诉人与云南兴远医药有限公司某订的劳动 ...