发放，后又按此工资标准核发退休工资。被告二院没有工业电气自动化专业岗位，也没有聘任原告常某某到此岗位工作。原告常某某自1999年至2006年年度考核均按中级职称 事实不符。而且专业技术职称评与聘是分离的，也只有聘任单位聘任其才有效。3、上诉人关于经济补偿金的诉求不成立，只有解除劳动合同才会有，而上诉人 ...

，本院予以确认；关某证据11系建筑设计业管理标准《民用建筑设计劳动定额》，具备真实性、合某，但与本案缺乏关某，故本院不予确认；关某证据12系《 部分将予以阐述。 本院根据上述认证查明，2006年5月18日，中色北方公司决定聘任田某担任“北京中色北方建筑设计院张某口区域项目设计部”负责人，全面负责张某口 ...

与事实不符。而且专业技术职称评与聘是分离的，评上了也只有聘任单位聘任其才有效。3、原告第二个诉求不成立，只有解除劳动合同才会有，而原告是退休 发放，后又按此工资标准核发退休工资。被告二院没有工业电气自动化专业岗位，也没有聘任原告常某某到此岗位工作。 另查明，原告常某某自1999年至2006年年度考核均 ...

审判庭公开开庭进行了审理。代理书记员杨娴担任庭审记录。原告诉称：永州鸿新职业学校与被告签订了《聘请协议书》和《聘任片区主任招生协议书》约定由被告为学校招生,被告不用上班,不受学校管理,其收入主要是招生提成,故原、被告之间是合同关系，而不是劳动关系。协议签订后，在没有招到 ...

实行人员聘用制度意见》等相关文件精神，与原告签订了2007年度至2010年度岗位聘任合同书。合同约定根据工作需要，经考核聘任申请人担任教务科实践课教师职务岗位 事实。原告自调入被告学校以来享受学校教职工的一切福利待遇，不存在被告违反合同约定不履行支付义务和教师享有福利待遇的事实。被告在调资、职称评定、 ...

，院长。 委托代理人徐国章，河南怡和律师事务所律师。 上诉人李某与上诉人南阳和平医院劳动合同纠纷一案，李某于2009年10月30日作出（2009）宛龙 调整为执业医师岗位，双方于2004年12月26日重新签订了五年期限的劳动合同，南阳和平医院聘任李某为妇产科医生。在此期间，双方又签订《技术协定》，由 ...

元；要求被告发放2009年12月1日至做出判决时的工资；要求解除与被告的劳动合同；要求被告支付经济补偿金，共计1500元；要求被告承担诉讼费用及证人出庭作证 ，有原告提交的郑劳仲不字(2009)第X号不予受理案件通知书一份、《关于聘任领导干部的通知》一份、工资发放表一份，被告提交的河南省某养殖有限公司 ...

决定》，内容为：“根据工作需要，经2004年2月26日总裁办公会讨论研究，决定聘任张某某为集团公司旅行社营运中心主任。”同年3月24日，重庆铁路分局作出重铁干( 2日，张某某的干部档案转递到海外公司。 此后，张某某与海外公司未签订新的劳动合同，但一直在海外公司工作，担任营运中心主任。2004年11月， ...

人从被上诉人进入本单位时就收取被上诉人责任金，对被上诉人的工作业绩考核应在合同期满作出，而且上诉人也未对所聘人员工作业绩、考核标准作出具体规定， 审理查明的事实如下： 1997年12月3日上诉人与被上诉人双方签订了为期一年的劳动合同，上诉人聘任被上诉人为公司常务副总经理，月工资3000元，被上诉人每月 ...

４月１６日的赔偿金人民币２２０３元”，该项诉请的实质是要求被上诉人支付两倍工资，与第一项请求并不互相排斥，而是互补。二、原审判决认定双方于２００９年４月 劳动合同。上诉人两次固定期限劳动合同届满后，与被上诉人继续存在事实上的劳动关系，上诉人要求按双方２００８年８月２６日签订《聘任合同书》履行是合法的， ...