应有的格式，亦非夏某某本人提供，故法院对其真实性不予确认。夏某某违规获取赠品的行为违反了劳动合同中的相关约定，康仁乐购公司据此解除与夏某某的劳动合同 12,793.2元。原审法院认为，夏某某的工作岗位为司机，其工作时间具有一定的特殊性，夏某某现提供的证据并不能证明其加班的具体时长及加班内容，且从夏某某 ...

培训学校的一名员工，双方存在劳动合同关系。第二，一般意义上的挂靠经营是指经营主体与另一个经营主体约定，由前者使用后者的经营资格和凭证等进行经营活动，并 处签字。 2008年5月7日，黄某某填写工作交接单，载明部门为环球灵童，岗位为总经理，该交接单显示，黄某某与环球公司用人部门、行政部、网络部、财务部、 ...

年9月2日，罗某某进入公信公司从事质检员工作，双方签订一份《聘用合同》。约定劳动合同期限二年，从2004年9月2日起至2006年9月2日止，其中 某某，对公信公司诉称罗某某自愿离职的事实不予确认。因此，公信公司解除与罗某某的劳动合同关系无理，公信公司解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知罗某某，根据《 ...

年9月2日，罗某某进入公信公司从事质检员工作，双方签订一份《聘用合同》。约定劳动合同期限二年，从2004年9月2日起至2006年9月2日止，其中 某某，对公信公司诉称罗某某自愿离职的事实不予确认。因此，公信公司解除与罗某某的劳动合同关系无理，公信公司解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知罗某某，根据《 ...

年4月9日，原告已随“华龙022”船回国，暂时客观上不能从事劳动合同约定的工作(到印度洋从事金枪鱼捕捞)，此时原告下船，不表明其不愿意从事 劳动期限内存在用人单位(被告)可以解除劳动合同的情形。双方当事人没有相互通知解除劳动合同，应认定双方当事人没有解除劳动合同。工作岗位由用人单位掌管和安排，劳动者 ...

处工某11年，双方对原告的岗位、工某、福某等的约定，双方劳动争议已经仲裁；2、照片1张，以此证明原、被告签订劳动合同时合同文本后有一个门卫安全制度， 是手写的，证言内容与劳动合同签字内容不符，原告是不可能胁迫李某甲贤的；对证据3认为是2010年3月1日测评，没有签名和不满意的具体内容，不可能20个所有 ...

被告xx公司连续亏损，客观情况发生重大变化，被告xx公司据此解除与原告的用工关系，原告的工作岗位已不存在，被告xx公司亚太地区总裁也因客观情况发生重大变化而 合同》的重要组成部分，与《劳务合同》具有同等法律效力。2009年2月13日原告与被告yy公司签订了《劳动合同》，约定原告到用工单位工作，具体单位 ...

在2010年4月14日下午知晓该公告，但当时并没有明确告知具体何时终结双方的劳动关系；对证据3，原告未提供原件，真实性无法确认，且无论是否有原件，都与本案 4月1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2008年4月1日起至2010年3月31日止；被告的工作岗位为网站设计主管，工作部门为信息 ...

的杜某某2003年9月及10月1至9日的工资、加班费、岗位补贴的数额共879..50元，因其未能提供充分的证据予以证明，原审法院不予采信，应以法院 有加班及具体的加班时间，因此，原审法院对杜某某的该项请求不予支持。 对于三鹏公司要求杜某某支付违约金500元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给 ...

原、被告2003年12月20日签订《综合楼宿舍门卫合同》，对原告工作岗位及劳务报酬均作出约定，该合同应为劳务合同。现原告认为双方签订合同在后，实际履行 请求理由正当，依法应予支持。原、被告签订劳动合同后，原告工作、生活场所均在被告的门卫室内，且其未提供节假日加班的证据，故其要求被告补发其加班费的请求 ...