，李秀林不得泄露或使用原告的商业秘密，李秀林在职期间及在受原告聘用试用期终止后一年内，不得从事同原告业务具竞争性的业务，不得接受原告竞争对手的聘用。 有公司重要技术信息。 2006年8月21日，双方正式解除劳动合同关系。捷通公司为李秀林自称前往的石油大学出具离职证明，该证明中注明李秀林负有竞业禁止义务 ...

文化辅导中心，以下称盖伦学校）与王某乙签订《盖伦专职教师聘用（劳动）合同》，合同履行期限为3年，自2002年6月14日始至2005年6月13日 、管理方法、培训纲要等秘密负有严格保密义务。乙方如违反此规定，承担违约金8万元（试用期为3万元，培训考察期为5万元），并赔偿由此给甲方造成的直接经济损失和间接 ...

光谷大洋店店长。2011年12月16日下午，被告刘某为原告胡某办理离职手续，因双方为是否应扣除公司500余元的损失发生分歧，继而相互推搡，原告 的试用期为2011年10月17日至2012年1月16日，双方在《劳动合同》中约定试用期的工资是每月1200元，但原告胡某在2011年11月份已经领取1503 ...

艾克斯特于2008年8月12日签订劳动合同，约定温某某在艾克斯特担任技术顾问一职，合同期限为3年，试用期为3个月；技术顾问的岗位职责 帅”电子邮件、重庆总院2008年3月17日通知、徐金光“东源变压器项目竞争过程中的问题汇报”、北京市工商行政管理局企业名称变更预先核准通知书和名称变更通知、艾克斯特网站 ...

上诉人在仲裁时是确认的，因此可作为认定其真实工资的依据。上诉人工作试用期还没过，也尚未到工资发放周期，受伤前未实际领过工资，因此认定上诉 上诉人请求赔偿护理费没有事实和法律依据。2、关于支付赔偿金。被上诉人未能和员工签订劳动合同、购买工伤保险的行为，只是导致了员工发生工伤时造成用人单位独自承担全部工伤 ...

、奖金太平洋公司已全部发放到位，但太平公司还欠他的补偿款。此外他从太平洋公司离职后回宁波上班，太平洋公司有一些员工辞职，太平洋公司认为是他的责任，就打电话将 ，刘某进入太平洋公司工作，后补签劳动合同，约定：聘用刘某的时间自2008年7月1日至2010年3月31日止，试用期为一个月，从2008年7月1日 ...

某某进入原告公司工作。同年12月2日，原告与马某某签订一份《试用合同》，约定试用期为三个月(自2002年10月26日至2003年1月26日)，并 时和离职后都必须保守原告技术等相关机密”、“离职时全部客户资料交还公司”等内容。试用期满后，双方没有签订正式的劳动合同。2003年1月16日，原告聘任马某某 ...

了工作环境，说明了公司的规章制度、工资待遇，出团的补贴，上、下班时间，和试用期前、后的工作不同任务量，并且还要一份个人简历和身份资料交给公司，并说明原告 构成的介绍，不属以营利为目的使用个人肖像，原、被告虽没有达成法律意义上的劳动合同关系，但原告到被告公司上班两天，被告在该期间印发宣传资料并使用了原告 ...