认定上诉人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金 ，认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，不仅没有任何某实依据，而且有违我国劳动法的立法精神。三、被上诉人单方解除劳动合同，应按约向上诉人支付违约金 ...
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认定上诉人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金 ，认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，不仅没有任何某实依据，而且有违我国劳动法的立法精神。三、被上诉人单方解除劳动合同，应按约向上诉人支付违约金 ...
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认定上诉人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金 ，认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，不仅没有任何某实依据，而且有违我国劳动法的立法精神。三、被上诉人单方解除劳动合同，应按约向上诉人支付违约金 ...
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员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由一九九七年七月一日起计算”，即符合 六十日的仲裁申请期限有不可抗力或其他正当事由，故原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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由于双方尚未解除劳动合同，梁某某还是金浪公司的职员。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳动分配原则，实行同工同酬”；第 规定或约定也因违反国家关于劳动时间的强制规定而归于无效。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过 ...
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由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。根据《劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定：造成劳动者工资收入 的解除劳动合同的事由，上诉人也没有提供证据证明被上诉人解除与其的劳动合同具备《劳动法》第二十六条第二款及第二十七条规定的情形，故上诉人请求被上诉人 ...
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未经赵某某的同意而强行扣留500元作为按金，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，应予退还。该按金的赔偿金(25％)可抵偿因赵某某单方解除劳动 在初步懂得电讯行业营销的基本知识后便未经同意擅自离开工作岗位，其行为严重违反劳动法第三十一条的规定及用人单位的规章制度，故赵某某请求支付经济补偿金不符合 ...
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，聘用时间至2003年12月31日止。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，以及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于 法院根据《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动法》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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起立即向上诉人提出异议，请求调解处理解决劳动争议问题其方法、形式完全符合《劳动法》第79条规定，根本没有超过劳动仲裁60日的时效，海口市劳动仲裁委员会以 劳动争议进行协商。根据1995年8月11日《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第89条关于＂从当事人提出申请之日起，仲裁申诉 ...
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证明了与原告解除劳动合同的原因是为了避免造成企业的负面影响，是违反劳动法规定的。对证据(12)、(13)、(14)的真实性、关联性、证明对象有异议， 的责任、原告连续24小时上班，但被告默认原告连续24小时上班，严重违反劳动法的规定。 根据上述有效证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下:1994年 ...
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