工作，实行不定时工时制。2009年度的法定假日，原告虽有加班，但被告给予补贴或者调休，故就加班费的内容，被告同意按仲裁裁决处理。至于原告工作期间的社会保险费，因 差额，双方一致确认为1500元，并无不当，本院予以确定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第七十二条的规定，判决如下： ...

至9月考勤明细表，原告予以确认。该表显示，2009年1月、2月加班0小时(调休)；2009年3月份原告平时延时加班22.5小时、双休日加班32小时；2009年4月份 年度高温津贴的请求，尚无相应的事实依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第五十条、第七十二条、 ...

如确实工作需要，员工加班需事前填写《加班申请单》，经批准方可计算加班费或给予适当调休。而原告从未提出加班申请，故原告不存在加班的事实。对此，本院认为，原告 符合法律规定，故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第十四 ...

、4月和2009年1月未满勤是由于节假日放假所致，其余未满勤的月份是调休所致。对此，被告表示，其缺勤的时间均是双休日，但认为其实际每天上班时间为12 期间工资差额2620元、加班费x.26元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第五十条、第七十二条的规定， ...

综合计算工时制，具体为7时至19时，做一休一或做二休二，三个月结算调休；月工资1,200元（试用期工资1,000元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假 合同法》第十九条第一款、第三十一条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第七十八条之规定，判决如下： 一、被告某某公司 ...

程序进行的，不存在违法解除的事实。而原告法定休息日的工作时间被告已经安排调休，其超出法定工作时间部分被告也已统一按150%的计酬方式进行了结算，原告 本院确定为1906.60元。原告主张赔偿金金额为3813.02元，本院难以认定。根据劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付 ...

年休假；原告确认被告表述的放假天数，但认为春节期间多休的假期是以前的加班调休而非年休假，原告未能就此主张提供证据。因双方各持己见，调解不成。 上述事实，有 请求，于法有据，被告亦无异议，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下： 一、被告上海××建材有限公司应 ...

实行做五休二，2007年8月至2007年12月有时周六加班，但已安排原告调休。2008年12月18日原被告双方协商过解除劳动关系，但未协商成，当日下午原告 缴纳2002年9月至2004年5月外来从业人员综合保险。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、七十二条、七十八条规定，判决如下： 一、 ...

公司实行做五休二，2007年8月至2007年12月有时周六加班，但已安排原告调休。2008年12月18日原被告双方协商过解除劳动关系，但未协商成，当日下午原告 在被告处工作，被告应为原告缴纳该期间外来人员综合保险。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、七十二条、七十八条规定，判决如下： 一、 ...

，约定工资700元/月；上班以来，原告从来没有歇过节假日，被告既没有给原告调休，也没有给原告支付过加班费；更为严重的是2008年2月9日，被告以 要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，因未经仲裁，本院不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，国务院《关于职工工作时间的规定》第七条，《中华人民共和国 ...