，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷， 为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、 ...

裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉：(一)请求事项不属于行政审判权限范围的；…………”的规定，原告的其他诉讼请求依法应予驳回。原告虽然主张其向被告 适用法律、法规正确。贴身经营奖金属于按资分配，不属于劳动法调整的工资奖金范畴。既然贴身经营抵押金以及由此产生的贴身经营奖金不属于劳动法律法规调整范围 ...

裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉：(一)请求事项不属于行政审判权限范围的；…………”的规定，原告的其他诉讼请求依法应予驳回。原告虽然主张其向被告 适用法律、法规正确。贴身经营奖金属于按资分配，不属于劳动法调整的工资奖金范畴。既然贴身经营抵押金以及由此产生的贴身经营奖金不属于劳动法律法规调整范围 ...

支持。同时××有限责任公司是否依法足额缴纳社会保险和住房公积金不属于劳动争议仲裁的受案范围。由于本案系2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效的规定 争议应属于劳动争议案件受案范围。二、本案有关的仲裁时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时间，原审法院适用《劳动法》规定的60日的时间 ...

年5月我方与姚某乙、姚某甲未建立劳动关系，无书面劳动合同，不适用劳动法的相关规定。一审认定事实不清，对姚某甲、姚某乙要求的是工资 ，二被上诉人并没有提出生活费请求，焦作市解放区人民法院判决我公司承担二被上诉人生活费属于超过诉讼请求范围审理案件，是错误的。 姚某甲、姚某乙答辩称：我们已经按时到公司报到 ...

，而是其行使村民、居民自治权的体现，不符合劳动法律关系的本质特征，不能适用劳动法的相关规定。肖某是因为违纪被辞退的，依法无权享受经济补偿。荷晏 请求，因社会保险费的征稽属于劳动行政部门处理的范畴，不属于法院劳动争议案件的受理范围，原审法院对此不予审理是正确的，本院予以维持。 综上所述，肖某的上诉理由均 ...

单位建立劳动关系的劳动者，才适用劳动法。上诉人同被上诉人之间发生的争议不属劳动争议，本案依法不属于劳动争议仲裁委员会的争议范围。根据2007年10月1日 问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院 ...

明确记载，被上诉人在1983年就已经登记为企业法人。自1983年以来，其经营范围、经济性质、注册资金和地址没有变化，只是最近几年增加了几个从事 工勤人员及其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法”。该规定明确的指明了只有通过劳动合同与事业单位建立劳动关系的劳动者， ...

]X号）规定：用人单位的“富余下岗人员”不应列为《劳动法》第二十六条第三项规定的“客观情况”范围。变更合同期限须经当事人协商同意，对企业富余下岗 主张解除劳动合同的理由不符合相关规定，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的 为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、 ...