月27日至2008年11月30日，合同同时约定无论学业是否结束，被告因违纪违法被辞退、开除、劳动教养或被追究刑事责任的，被告必须全额退赔原告学费 被告违法解除劳动关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009年6月份附加工资1721.60元、 ...

以李某严重违纪而解除双方劳动关系。审理中，法院重点审查用人单位的规章制度和劳动者是否违反以及是否达到严重程度。首先，西部物业公司的规章制度：西部物业公司举证的 相关规章制度的规定，李某已构成严重违纪，西部物业公司据此对李某作出违纪开除的处理决定，符合法律规定，并无不当。李某要求西部物业公司支付违法解除 ...

和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 了相应证据，但均不足以证明这一事实，不能认定。 其次，原判适用法律是否错误。由于石柱公路局（包括其前身石柱土家族自治县X路养护管理一段乃至四川省 ...

人民法院驳回严某甲的诉讼请求。 一审法院认为，本案的争执焦点是黔江氧气厂开除严某甲的行为是否合法。从严某甲向黔江氧气厂出具的多年来的各项书面认错来看，严某 、肖某万证明，严某甲是因2008年10月19日驾驶三轮车出城送气被单位开除的。黔江氧气厂提供的2008年10月18日工资表记载，严某甲当月工资没有 ...

被告抗辩双方系雇佣关系的理由不能成立。 双方争议的第二个焦点问题是本案是否应当适用《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。《中华人民共和国劳动法》第二条 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

曹某某确实煽动员工一起罢工，导致柏亿公司停产半天。本院认为，柏亿公司作为用人单位，有权依照劳动法赋予的权利对企业及员工进行管理，但其管理应当依法、规范。 按照法律规定发放给劳动者并使劳动者知晓。且不论该《行政处罚条例》是否符合法律规定，柏亿公司开除曹某某的前提为曹某某带头闹事、煽动员工罢工，但柏亿公司 ...

月X日出生，1955年随被错误开除清理回乡的父亲回原籍生活，1983年12月被招为资源县某电局劳动合同制工人。原告所在单位及个人从1987年1月起 ，在其管辖范围内具有对职工退休基本养老金核定的主体资格和法定职权。 关于原告是否超过起诉期限的问题。从本案原告提供的广西壮族自治区劳动和社会保障厅行政复议 ...

天无故旷工，根据原告处规章制度，原告有权开除被告，无需支付被告经济补偿金；由于劳动合同中并未约定年终奖事宜，故是否支付年终奖由原告决定，被告无权要求原告 为证明其工资构成申请原同事肖XX出庭作证，证人出庭作证主要内容如下：原告单位工资构成为底薪加提成，小部分工资不需要发票，大部分工资必须提供发票，被告 ...

－05:00。2009年9月29日，被告突然接到公司领导的口头通知被告被开除，理由是在门卫上班打瞌睡。被告认为，自己在合同期内，也没有上班打瞌睡 同意按照平均数确认2009年9月的加班工资。 本案争议在于原告解除双方的劳动合同是否合法 原告认为，被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月12日，被告 ...

，每周工作六天，月工资1550元。2008年起月工资调整为1600元。工作期间单位未予支付加班费差额2815.30元。2008年4月26日，原告在工作中受伤 原、被告在2008年1月26日已经建立了劳动关系。 二、被告的开除决定是否具有合法性。被告以原告严重失职为由单方解除了双方之间的劳动合同，对此， ...