以“被告从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 。被告将井下岗位津贴单列发放，是按渝劳社发[2006]X号文某的规定进行的，并未扣减原告等单位职工的吨煤工资，此后的两次调整计件单价，也 ...
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以“被告从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 。被告将井下岗位津贴单列发放，是按渝劳社发[2006]X号文某的规定进行的，并未扣减原告等单位职工的吨煤工资，此后的两次调整计件单价，也 ...
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以“被告从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 。被告将井下岗位津贴单列发放，是按渝劳社发[2006]X号文某的规定进行的，并未扣减原告等单位职工的吨煤工资，此后的两次调整计件单价，也 ...
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，实际支付为x元，存在拖欠被告劳动报酬的事实。原告省财保公司违约单方面调整被告工作岗位，客观上造成被告酬薪减少，应视为其未按约支付劳动报酬。 x元(8353元／月×l2个月)，并缴纳被告熊某2005年11月份社会保险费单位应当缴纳的部分；四、由被告熊某偿还原告中国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司 ...
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收款事宜亦并无不当。此外，被告亦未对原告的薪金作出变更。故原告坚持以工作内容的调整为收款系变更岗位而拒绝接受理由不能成立，原告据此拒绝从事调整后的 证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实： 原告于2008年3月24日进入被告单位，签订期限至2011年3月24日的书面劳动合同，约定：原告作为客户经理， ...
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公司时提交的MBA学历是国家不予认可的；(4)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任，即指王某某未按时为员工缴纳社会保险费后被调离岗位 应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。本案中，华暖公司以王某某：(1)严重违反公司规章制度 ...
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日，并约定原告月薪人民币6000元，其中1000元以招待费形式按月报销。后来，单位因偷税、逃税、降低社保等原因，诱使原告与被告上海某某眼镜有限公司另外订立一 履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原、被告双方虽对调整工作岗位达成一致协议并 ...
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合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续；合同还约定了甲方调整乙方工作岗位的情形、甲方解除本合同的情形等内容。2008年2月3日， ：龙娟 附：本案适用的法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他 ...
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3、2006年岗位调整通知单、原告在被告处的任职情况表及2008年7月24日任命原告的通知原件各1份，以证明原告自2006年以来在被告单位担任部门经理 ，本院确认以下事实： 原告于1987年分配至中国长城铝业公司水泥厂工作，因原单位企业改制，于2005年3月28日与本案被告（系中外合资经营）签订了一 ...
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，对潜江电信公司七岗及以下员工进行了不低于150元、不超过160元的岗位工资调整。潜江电信公司以陈某不在岗，没有相关文件依据为由，未对陈某的 三级伤残为本人工资的80%……”第六十条规定，“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”潜江电信 ...
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