工资因无法律依据，其请求本院不予支持，但要求被告支付2008年1月至2008年9月未签订劳动合同的双倍工资的诉求有部分符合法律规定，但赣州市美博会展服务 2008年1月至5月未签劳动合同的双倍工资给原告。原告任赣州市美博会展服务有限公司的总经理后，不能在同一工作时间再与被告建立劳动关系，故原告要求被告 ...

日至2009年3月10日。工作岗位填写了技术主管；第二页为劳动报酬、工作时间和休假等。劳动报酬处为打印文字，打印了基本工资为4000元，津贴200元；第 双方签订了该劳动合同。为此，对原告要求不予支付被告未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求予以支持，对被告相应的诉讼请求不予支持。 二、被告于2009年2月 ...

与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7 劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以支付2倍工资的时间应从2008年2月1日开始至2008年12月31日止进行计算 ...

，一般应当是先写字后盖章，原告认为是被告偷盖公司印章再自己书写上去的。第三，从时间上看，8月25日写9月1日录用也不符合常规，后来原告询问 合同双倍工资共计53,333.36元。故对原告要求不为被告支付工资及双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 本案的争议焦点之三在于某告是否应当为被告补缴2008年9月 ...

有误。被上诉人与上诉人签订劳动合同为一年期限，一审认定未签劳动合同支付双倍工资的时间起算从2008年4月26日起没有事实依据。上诉人向被上诉人 到了通知义务。综上所述，请求二审法院撤销一审判决第一项，查明事实，依法驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人党某辩称，2007年合同被我终止，原因是上诉人未足额 ...

劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 但是公司并未就此举证，丁某某亦不予认可；虽然双倍工资的加付部分并非丁某某的劳动所得，但是法律明令规定向劳动者支付，法院对于该项规定应予执行。保险公司有关劳动者 ...

时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。现张某某主张自2008年6月起计算双倍工资的诉讼请求不符合法律规定，应当 但是公司并未就此举证，张某某亦不予认可；虽然双倍工资的加付部分并非张某某的劳动所得，但是法律明令规定向劳动者支付，法院对于该项规定应予执行。保险公司有关劳动者不 ...

规定，应予支持。原告提出江某某系临时顶岗人员、其拒签劳动合同不应支付双倍工资的主张，原审法院认为，原告拖欠江某某9月、10月工资属实。原告与第三 其应当向江某某支付双倍工资。被上诉人向上诉人下达了《劳动保障监察限期改正指令书》(洛劳社监令字[2009]x号)，上诉人未按规定的时间改正存在问题，被上诉人 ...

可能再回被告处上班。 诉讼中，原、被告一致确认按每班工作11小时计算上班时间，同时确认被告尚拖欠原告2008年1月1日以及2008年4月至2009年2 原告续订劳动合同。现被告未与原告签订书面劳动合同，应承担每月支付双倍工资的民事责任。现被告同意支付原告2009年2月23日至2009年3月16日期间未 ...

人2008年2、3、4、5、6、7、8月份的双倍工资。三、被答辩人为答辩人缴纳失业保险费的时间应当以答辩人实际在被答辩人单位工作的时间计算， 工资，于法有据，本院予以支持。上诉人上诉称不签订劳动合同是被上诉人故意造成，不应支付双倍工资的上诉请求证据不足，本院依法不予支持。关于上诉人主张的被上诉人的工资 ...