及《关于适用劳动合同法若干问题的意见》第二条之规定,其无需支付原告经济补偿金,故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系外省市来沪工人员,于2007年 一致陈述和劳动合同、考核卡、上海农村商业银行活期储蓄发生额明细表、《离职申请》和《员工离职通知书》等证据在卷资证。 本院认为，既然双方的劳动合同于 ...

上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由 的管委会、劳动保障部门、派出所出面调解，但原告仍不同意复工，而且占领机器使调派来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反 ...

然后次日将双方签订的协议书交到调解委员会，由调解员书写了日期并盖章。故不同意原告诉请，至于综合保险费，如果要求被告补缴，则原告应当退还相应的现金。 经 承诺给予报销车辆费用。原告在离职前一日即7月14日就已经将车辆发票交给公司要求报销。被告对此不予认可，而是陈述原告只是公司普通员工，后来达成协议后原告 ...

上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由 的管委会、劳动保障部门、派出所出面调解，但原告仍不同意复工，而且占领机器使调派来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反 ...

。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。被告未收取过培训费，不同意原告该诉请。原告支付给其门店员工的赔偿金系原告私自找人顶班导致，被告当时并不知情，故 项工资25%补偿金的诉请，亦于法无据，本院不予支持。原告称系被告要求原告离职，故主张经济补偿金，被告辩称系原告自行辞职，并提供原告的辞职申请予以佐证， ...

补偿金24,981.48元。 被告某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告的岗位自2007年12月1日至离职实行的是不定时工作制，无需支付加班工资。对年休假 上虽是加班工资，但实际上是出差补助。 被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作比较多，多是自己主动安排加班的，但 ...

曾与原告签订过期限一年的劳动合同，具体起算日记不清楚，原告离职时将自己的劳动合同带走了。现被告不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2008年6月 等一组、2008年7月至2009年2月原告每月领取工资的单据、冯X等员工的考勤表等证据佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自 ...

要求不为原告补缴2008年4月～2009年3月社保费18,374.60元，不同意支付原告：1、2007年1月～2009年3月26日周六加班工资22,411. 原告2009年3月在某公司上班。证据15，仅可证明此人系某公司的员工。 被告在庭审时补充提供以下证据： 6、原告领取失业保险金记录，载明原告自 ...

行政人事管理部提出续签合同的书面申请。……逾期未提交书面申请可视同为员工不愿续签”的规定，认为胡某不愿续签劳动合同，齐云山公司就没有与胡某续签劳动合同 。虽然《劳动合同法》规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但胡某没有在规定的时间 ...

海角公司迟迟不取走。现柜台可以继续使用，金海角公司辞退员工也与旺角公司无关，故旺角公司不同意金海角公司相应的请求。 旺角公司在一审中反诉称：签订 事实，有金海角公司提供的《联营合同》、保证金收据、柜台制作合同、设计图及收据、离职人员交接单及支出凭证，有旺角公司提供的《联营合同》、商户利润表，有现场勘验 ...