”、“好德门店销售数据上传规定”予以佐证，好德公司则认为这两份证据形式上均系复印件、无任何公章或者相关责任人签字，内容上无法直接证明庄某存在加班事实 元、双/中294元、加班工资242元、夜班5元、差旅74元。 本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案从庄某提供 ...

通信公司单位职工，在单位工作期间，国家法定节、假日从来没有休息过，既没有安排原告补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却 保险费和住房公积金。2007年12月中旬，联通公司口头通知让郭X回家，没有任何理由，也没有任何手续，联通公司的行为侵害了郭X的合法权益，故请求：1、为 ...

未到被告处工作，2006年12月6日原告向昆明市劳动保障监察支队反映被告拖欠加班工资的问题，同年12月18日原告办理了撤诉手续，2007年1月15日 案件时不应把用人单位不能举证承担的不利后果转嫁给劳动者。用人单位没有按国家有关规定执行办理社会相关劳动保险和福利，应承担违约责任，给劳动者造成的损失应负 ...

淡季时员工无生产任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行综合 已包含原告的基本工资和加班费，原告认为被告没有支付其加班费的意见，理由不充分，依据不足，不予采纳；其加班工资及赔偿金的诉讼请求依法不予支持。而经仲裁 ...

300元。其后，黄某某以必达公司解除劳动合同时未支付相应的经济补偿金，且没有支付4月至7月份的加班工资为由，向劳动部门申请仲裁，要求必达公司支付经济 组织的集体旅游不作为出勤计算，黄某某认为其缺乏法律支持，因为劳动法第45条规定国家实行带薪年休假制度。因此，若考勤表可以作为认定本案事实的依据，其记载黄 ...

的复函》的规定，事实劳动关系并不受劳动合同法律关系调整，在此情况下任何一方均得随时提出解除劳动关系，因而上诉人通知被上诉人终止劳动关系合法。被上诉人 工资1800元，适用法律正确，应予维持。上诉人主张不应支付被上诉人加班工资的理由不成立，对该项上诉请求本院不予支持。上诉人称已向被上诉人补发2002年未 ...

2010年1月3日到期，约定采用8小时工作制，周工时40小时，延长工时需支付加班工资； 4、任命决议书。以证明原告因认真负责，工作突出，2009年7月 其本人书写的，没有公司盖章或相关人员签名，考某也没有说明其来源，没有公司任何负责人的签字认可，因而与客观事实不符；证据8，不能说明原告对失误没有责任， ...

不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为寇XX办理缴纳养老保险等手续的，寇XX可以随时解除劳动合同；在合同有效期内，任何一方提前解除劳动 工资卡交易明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《 ...

给予被告任何赔偿和补偿。被告于2011年5月5日向忠县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金、双倍工资、失业保险金、加班工资等 ，故认定为普通的计件工资制度，应适用《中华人民共和国劳动法》第某十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的 ...