。因此，被告于2012年2月14日解除与原告之间的劳动合同所依据的事实合法，被告只应按照劳动争议仲裁部门裁决支付其经济补偿金19250元；其次，原告要求被告 交诉讼费申请，按自动撤回上诉处理，本判决则发生法律效力。 本判决生效后，当事人应当自觉履行判决确定的义务，一方不履行义务时，自本判决生效之日起， ...

委托代理人廖某，湖南某民律师事务所律师。 原告湖南某某团因与被告胡某乙发生劳动争议纠纷，于2011年12月2日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法 ，2010年4月至2011年2月的双倍工某以及解除合同的补偿金向湖南某劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，湖南某劳动争议仲裁委员会于2011年11月4日作出 ...

9月3日签订的聘用合同变更明确约定了被上诉人应给付上诉人经济补偿金x元的事实，该协议是被上诉人起草并在其多次强烈要求下达成的，应当得到遵守和履行，且该 履行该劳动合同所涉及的乙方劳动时间和休某、休某、劳动报酬、保险福利、劳动纪律和奖惩等相关内容，符合法律法规规定，甲乙双方对此不再由任何争议。也就是说， ...

合同。合同成立后，双方均应按合同约定行使权利、履行义务，并承担违反合同所产生的相应的法律后果。根据“创收合同”约定，上诉人张某应在1996年12月创收 ，又不接受和安排上诉人回原单位工作，上诉人完全可以在争议发生后，单方及时行使保护自己合法权益的权利，而不是只有无奈等待，无法寻求救济途径。被上诉人对 ...

由被告承担。原审被告陆海公司答辩称：与原告签订价值x．30元的供货合同是事实，但原告并没有完全履行供货义务，仅提供了部分货物，被告已付清货款即所付的 的损失应予赔偿。万里公司和中铁十三局为此要求陆海公司支付其为参加第二次排期开庭所发生的交通费、住宿费、误工费等损失。均属于为本案而实际多支出的合理费用， ...

不存在借款合同法律关系。 一审法院认为： 本案系因劳动合同履行中的有关问题所发生的纠纷，双方争议亦为劳动合同中有关条款的内容。现今腾盛膜公司以借款合同纠纷为 今腾盛膜公司与许某某在本案中的争议，系双方当事人在履行双方之间《劳动聘用合同书》及《劳动合同补充合同》中所产生的纠纷。现今腾盛膜公司以借款合同 ...

的争议，涉及到劳动权、工资及养老保险待遇问题，属于履行聘用合同过程中发生的争议，应属于法院受理范围，所以原裁定适用法律错误。 被申请人北镇市第二人民医院 因工作中出现差错或违反本单位的工作纪律、规章制度等所作的一种行政处分。本案属于用人单位对职工进行行政管理而与劳动者发生的争议。依照相关法律规定，申请 ...

。由于申请人所指控的行为（包括不办手续、搬走设备）是发生在1997年3月13日之后，既非协议履行期间发生的争议，而且其要求追究的已非合同责任。所以 所为，其中A不是其本人签名上等人则是申请人聘用的人员，是否其本人签名不得而知。仲裁庭将该记录表以及A的亲笔签名交由有关部门进行鉴定。鉴定结论表明：该记录 ...

新润达厂与建兴公司签订《租赁经营合同》时，双方已经在第六条非常明确地约定“经营期间，原新润达厂所发生的一切债权债务一律与建兴公司无关”，龙某某 日止，劳动报酬计算方式为“按件计酬”。 本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向龙某某支付解除劳动关系的相关 ...

合同》履行期间，原新润达厂实际上也是按照承租人的身份履行合同，其经营(包括员工的聘用)完全自主，其招用了包括杨某某在内的原建兴公司部分员工，也是其自行与这 原新润达厂与建兴公司签订《租赁经营合同》时，双方已经在第六条非常明确地约定“经营期间，原新润达厂所发生的一切债权债务一律与建兴公司无关”，杨某某被 ...