并没有劳动关系,被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未签劳动合同的双倍工资、社保费用、加班工资等，由此酿成纠纷。另查明， 和物业株洲公司将单位保洁工作承包给其职工刘彩虹的承包合同性质 企业内部实行生产责任制，由企业与工人之间订立责任制合同，这些都只是企业内部的管理措施，是一种生产 ...

委员会作出韶劳仲案字（2010）X号仲裁裁决：1、某公司支付许某未签劳动合同1个月的双倍工资2800元；2、某公司给付许某9个半月经济补偿x 未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形；其三，原告许某存在严重违反公司规章制度的情形，原告许某无异议，仅对二车间工人罢工认为是员工对公司取消超产 ...

，安某某与尚某某签订劳动合同协议书，协议书第二项载明：用人单位尚某某，乙方汤阴县X镇X村安某某出人工。第三项载明：经双方协议工人工资，力工每天(35- 人均按每天40元计算。 原审认为：尚某某和安某某2007年3月9日所签劳动合同协议书是双方当事人的真实意思表示，合法有效，予以确认，尚某某应按相关约定 ...

]X号)后，用人单位新招用的工人已不存在过去意义上的固定工，新招收的工人必须实行劳动合同制，由用人单位与劳动者签订劳动合同。而本案原告是上述规定发布后 的事实劳动关系，与原告在平等自愿、协商一致的基础上补签劳动合同。至于原告提出的关于夜餐费、岗位津贴、住房公积金以及发放劳保用品或支付相应劳保用品费用的 ...

新劳动合同第四条第一项白纸黑字规定：“乙方按甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其工资为每月450元”。这里的月工资当然包括基本工资和非基本工资。上诉人在 合同将工种改为生产技术，实质就是生产工人，因而对拟签的新合同的劳动条件不能接受。综上，上诉人作为用人单位，不愿以原劳动合同约定的劳动报酬 ...

终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定＂。国务院《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》第二十三条规定，劳动合同制工人因合同 并非《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》的有关劳动报酬和保险福利待遇规定不适用于的矿山、建筑、装卸、搬运企业，被上诉人与上诉人每年一签合同，仅是用工 ...

某终止劳动合同的通知》。2、责令工行广西区分行营业部与童某补签劳动合同，安排童某的工作，补发从2003年8月至今的工资，并按该工资总额的25%支付 没有在我行办理任何某岗手续，所以不属于我行的下岗工人，其要求按照下岗工人的标准发放工资没有事实和法律依据。我行与童某的劳动合同到期，因童某在劳动合同期间 ...

、莫培贵、苏展伟出庭证实原告车间工人上岗的职业资格证件均是由厂方即原告方保管。 本院认为：被告与原告及第三人虽然没有签定劳动合同，但双方履行了劳动权利和 元及不退还职业资格证书给被告严某某的诉讼请求。 二、原告谢某某因不与被告签订劳动合同应一次性支付双倍工资人民币x元给被告严某某。 三、原告应退还特种 ...

催要无果的情况下，于2001年4月份解除了与二上诉人的劳动合同关系，双方已不存在劳动关系，被上诉人没有义务为二上诉人交纳社会保险金。原审认定事实正确 本院认为，上诉人房某某、郝某某系被上诉人招收的劳动合同制工人，双方签有固定期限的劳动合同，其劳动关系的解除应依据法定程序进行。2001年，被上诉人下发 ...

确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第三条第二款、劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》、劳动部关于《违反和解除劳动 即在重庆市第三公共交通公司工作，承包车辆经营，2000年后是合同制工人，2005年还签了合同，至2007年12月解聘，一审判决正确，请求维持原判。 本院 ...