最低标准；被告每月10日如期发放工资，逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告；合同期内，被告应 被上诉人承担。 被上诉人答辩认为：原审判决正确，被上诉人对此没有异议。 上诉人与被上诉人在二审期间均未向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认 ...

最低标准；被告每月10日如期发放工资，逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告；合同期内，被告应 被上诉人承担。 被上诉人答辩认为：原审判决正确，被上诉人对此没有异议。 上诉人与被上诉人在二审期间均未向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认 ...

多月的食宿费用)，而依据有关法律规定，被上诉人享有的工伤权益计有：医疗费、住院的伙食补助费、工伤期间的误工费(依法应该被上诉人受伤前月平均800元计算)、一次性 保险条例》第二十四条明确规定；“被保险人工伤医疗开始，至作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险原标准继续发放，不得减发”，根据该地方性法规 ...

最低标准；被告每月10日如期发放工资，逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告；合同期内，被告应按 ）第X号不予受理案件通知书作出不予受理的决定。诉讼中，原告确认原告申请仲裁期间的诉讼代表人欧某某于2001年11月28日前收取该不予受理案件通知书。2002年7 ...

最低标准；被告每月10日如期发放工资，逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告；合同期内，被告应按 ）第X号不予受理案件通知书作出不予受理的决定。诉讼中，原告确认原告申请仲裁期间的诉讼代表人欧某某于2001年11月28日前收取该不予受理案件通知书。2002年7 ...

最低标准；被告每月10日如期发放工资，逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告；合同期内，被告应按 ）第X号不予受理案件通知书作出不予受理的决定。诉讼中，原告确认原告申请仲裁期间的诉讼代表人欧某某于2001年11月28日前收取该不予受理案件通知书。2002年7 ...

为基数支付被告各项工伤保险待遇，其中停工留薪期间工资计算6个月又17天为8856.41元；住院期间伙食补助费以住院37天按本地因公出差伙食补助标准30元/天 我在10月份签收的是8月份的工资，发放工资的时间是延迟40天。 上诉人佛山市南海区平洲欣合鞋底厂、被上诉人李某某二审期间均没有向本院提交新的证据 ...

请求。原告应赔偿被告的数额为医疗费x.60元一x元=3280.60元、住院期间伙食补助金费67天xlO元×70％=469元、一次性伤残补助金10个月×x元÷ 的期限内提供本企业职工工资发放情况的有效证据，该项应按2006年度社会职工平均工资x元计赔。 原审法院依照《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九 ...

加班工资两项。2007年8月至2009年4月期间，被告发放工资情况：2007年8月937元、2007年9月1,093元、2007年10月908元、2007年 月10日至被告处工作时，已年满50周岁，故原、被告之间建立的并非标准劳动关系，双方形成特殊劳动关系。根据规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系， ...

申请时限，不符合受理条件为由，下达了《不予受理工伤认定申请决定书》。 同时查明，明珠公司系按工作件数给雷某某发放工资，2003年7月、8月、9月雷某某 查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，被上诉人在与上诉人劳动关系存续期间，因工受伤，双方于2004年6月8日就劳动关系终止及相关工伤待遇 ...