直至2009年3月27日仍在上班，从未自动辞职，所以被告于都公司认为原告自动辞职，以此解除双方劳动关系没有事实依据，故属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付 ...
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于2009年4月26日辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当知道签订劳动合同之前在被告处工作时双方没有签订劳动合同的事实，原告请求被告支付没有签订劳动合同的双倍工资差额应在一年的期限内向仲裁委提出仲裁申请，要求 ...
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有关规章制度的教育和培训；合约期间由于乙方单方面原因而非甲方造成的直接原因无故辞职，甲方有权扣除乙方的保证金不予退还。同日，××店给周××出具《收据》一 ，维持原判。 本案二审受理费10元，由××店负担。 本判决为终审判决。 审判长肖志维 审判员盛知霜 代理审判员熊晓震 二○一○年五月十日 书记员杜银...
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同时总经理苏某通知客户和员工原告已辞职。同年8月17日原告前往公司上班，但被告拒绝原告入门，不发放门卡，更不安排工作。原告认为被告种种行为已导致劳动法规定 未能提供充分的证据，本院不予支持。二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同 ...
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原告认为被告不享受该权利的观点本院不予支持，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天，被告在原告出工作已满十二个月，但被告累计工作年限未满 本院确认原、被告之间建立了劳动关系，同时根据原、被告签订的劳动合同中关于解雇与辞职的相关约定，成就双方劳动合同提前终止的条件之一是任何一方提前6个月书面通知， ...
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经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。李某某自1995年8月至2007年7月在河南新郑豫广煤炭有限公司工作， 已清。因该请示属于上诉人内部文书，未有李某某的签名，不能充分证明李某某辞职。本院对此证据不予采信。 二审查明的事实与一审法院相同。 本院认为，上诉人河南 ...
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补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。即x×3÷30×职工个人的实际 并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵某某系自己提出口头辞职”的理由。本院认为，二服解除与赵某某劳动关系的行为，未按相关要求履行 ...
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补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。即x×3÷30×职工个人的实际 并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵维州按自己口头提出辞职处理”。本院认为，二服解除与赵维州的劳动关系的行为，未按相关要求履行 ...
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补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。即x×3÷30×职工个人的实际 并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：李某某系自己提出口头辞职”的理由。本院认为，二服解除与李某某的劳动关系的行为，未按相关要求 ...
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补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。即x×3÷30×职工个人的实际 并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：邢某某按自己口头提出辞职处理”的理由。本院认为，二服解除与邢某某的劳动关系的行为，未按相关 ...
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