《黔江电信人资部[2007]20文回函》，要求被告安排人员及时间后通知原告移交工作。2007年10月26日，被告作出《关于给予谭某除名的决定》，对原告予以 未支付其绩效工资的事实，而该认定有既判力，因此原告起诉的后两项理由不成立。本案争议的焦点是被告申请仲裁是否超过时效以及违约金条款的效力问题，本院 ...

再从事ERP软件项目研发工作。但是，被告于2002年6月17日又将解散的软件中心重新宣布成立，其成员全部是原告掌握开发技术和运营商业秘密的辞职骨干人员（包括 的5个软件。对原告享有x、x软件著作权的事实，双方当事人并无异议。双方有异议的是RS10软件是否为《合资经营合同》规定的衍生产品，其著作权是否应 ...

了薛某某的图库资料，其中包括涉案设计稿。卢某某辞职后于同年4月1日到嘉田公司的南宁办事处工作，负责制版设计业务，在制版设计业务中使用了从薛 当事人一致同意本案的争议焦点为：一审判决卢某某和嘉田公司赔偿给薛某某4000元经济损失和900元合理开支是否适当 上诉人嘉田公司和被上诉人薛某某、被上诉人卢某某在 ...

联华电子灯饰厂解雇谭某某，那也应考虑有无解雇的理由。本案在仲裁阶段，联华电子灯饰厂反诉谭某某赔偿因其工作严重失误而造成联华电子灯饰厂的损失，谭 电子灯饰厂支付加班工资是否正确。 关某第一个焦点，联华电子灯饰厂认为系谭某某提出辞职，但是未举出证据予以证实。相反，在谭某某领取的2003年12月的工资中明确 ...

保险条例》关于一次性残疾补偿金的规定，按佛山市上年度职工月平均工资1154元的标准赔偿被告相当于10个月工资的一次性残疾补偿金的损失。《广东省社会工伤保险条例》规定， 陈某”的工作人员，庭审时上诉人代理人答辩称有其人是因当时不了解情况而作出的错误答辩，此情况请法院予以查询证实。二、被上诉人不是辞职，也 ...

。在此期间，郭某某主要负责山东、江西等片区销售工作。2002年2月5日，郭某某提出辞职并于同月受聘于四川新都富田化工有限公司(以下简称富田 客户名单的侵权行为。 二、自本判决生效之日起30日内，郭某某赔偿成都市新都化学工业有限公司经济损失和支付成都市新都化学工业有限公司制止侵权行为的合理支出共计（略 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

被告等人不得已于12月27日辞职，原告公司结算了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天工作，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的 ...

月27日辞职，原告公司结算了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的 ...