，误工费32天×10.55元＝337.6元，护理费32天×10.55元＝337.6元，以上损失计6272.9元，靳某某应当赔偿。审理中，毛某甲要求保留以后继续治疗 但未能提出任何证据加以证明，因此，本院对于诚信汽贸公司上诉称靳某某不是该公司的员工及事故车辆系借用的意见均不予采纳。诚信汽贸公司上诉提出的 ...

受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十 某司承担20％即(x.2×20％)x.24元；原告曾某某作为叶耀公司的员工，在工作时间、工作地点发生损害，其另外30％损失属于另外一个法律关系，在本案中不作 ...

时间由专柜租赁单位与其所聘用营业员自行约定。 以上事实由原、被告的庭审陈述，原告提供的员工手册、被告提供的劳动合同及本院工作联系笔录等为证，本院予以确认。 本院 等问题发生争议，并在申请仲裁期间内依法提起申诉的，其实体追索劳动报酬的期限应以2年为限。若追索2年以上的劳动报酬，则需以用人单位没有异议为限 ...

原告的各项损失为：死亡赔偿金，陶某信为贺州卓业打火机制造有限公司的员工，在城镇工作生活已满1年以上，应按城镇居民标准计算为x元（x元/年×20年） 》第七十六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下 ...

200元的加班费，这是给每天加班在1小时以下的费用，其余1,400以上的金额支付的是加班在1小时以上的金额。原告单位上班时间是早8点半到11点 由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除。被告认为其于2008年3月25日进入原告单位，并提供制定于2008年元月的员工手册予以证明，原告认为被告是2009年2 ...

(佛山市顺德区)全面实行覆盖。此日之前，民营企业办理社会保险实行自愿原则。被告曾因工作原因为原告办理了出境护照，该护照一直在被告处保管，庭审中，被告已将 ，公司不可能是中途离职。最后，奖金是员工工资的重要组成部分，被上诉人的员工熊永胜己经证实，2002年有发放奖金的事实，因此，被上诉人在审理中并没有将 ...

》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。 签订无固定期限劳动合同要求。同月3日，工会将包括孙某某在内的140名员工提出签订无固定期限劳动合同的要求上报金某利公司，并附上文本。期间，孙某某曾 ...

十年的劳动合同。而在该期合同期满时，不再续签劳动合同，既便员工已经服务十几、二十年用人单位也不用给予任何经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的 固定期限的劳动合同”。据此，应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2、当事人双方都同意延续劳动合同；3、劳动者 ...

十年的劳动合同。而在该期合同期满时，不再续签劳动合同，既便员工已经服务十几、二十年用人单位也不用给予任何经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的 固定期限的劳动合同。”据此，应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2、当事人双方都同意延续劳动合同；3、劳动者 ...

多个个体对公账户，并代为保管存折及印鉴，违规为被告人杜某乙填写或安排银行员工为被告人杜某乙填写取款、转账凭条，帮助被告人杜某乙转账或大量提现，在为 以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。”第一百八十四条第一款：“银行或者其他金融机构的工作人员在 ...